Seguridad y Salud Ocupacional: Normas vigentes y obligaciones del empleador

Objetivos

• El aumento de extranjeros que se desplazan cada año desde distintos países hacia Chile - en búsqueda de una fuente laboral - hace altamente conveniente que quienes se relacionan en las empresas con su contratación incorporen oportunamente a su gestión las normas aplicables en la materia.
• Al final de este seminario los participantes estarán preparados para  conocer, comprender, aplicar y supervisar la correcta contratación del personal foráneo, diseñando e incorporando a la Gestión de Personas  las diferentes normas y reglamentos aplicables así como las instrucciones emanadas de las entidades a cargo de la fiscalización, evitando incurrir en infracciones y por tanto en las multas asociadas.

Dirigido A

Empresarios, gerentes, jefaturas de personal, encargados de remuneraciones, asesores laborales, supervisores y, en general, todos aquéllos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en Gestión de Personas.

Metodología

• Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, así como también los prácticos, considerando las diferentes disposiciones reglamentarias y su aplicación.
• Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos normativos claves de las materias a revisar.
• Análisis de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en la materia.

Usted Recibirá

Programa

A.   Fuentes reguladoras de la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Constitución Política del Estado de 1980
• Código del Trabajo, Ley 16.744, DS 594
• Código Sanitario, Reglamento de Seguridad Minera, Organización Internacional del Trabajo (OIT)

B.   Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Bases generales de la ley y personas protegidas
• Afiliación Cotizaciones y Riesgos Cubiertos. Procedimiento de denuncia y personas obligadas a denunciar.
• Prestaciones ante: Incapacidad Temporal, Invalidez, Muerte
• Instrumentos de Prevención de Riesgos

C.   Obligaciones Tradicionales de Seguridad y Salud en el Trabajo:

C1.  Obligación de Informar

• Obligatoriedad Objeto y Regulación
• Riesgos labores, medidas preventivas, métodos de trabajo correcto

C2.  Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

• Obligatoriedad Objeto y Regulación

C3.  Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

• Obligatoriedad Objeto y Regulación
• Rol a desempeñar ante accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

C4. Departamentos de Prevención de Riesgos Profesionales

• Obligatoriedad Objeto y Regulación
• Categorías y Jornadas  de Expertos

D.   Nuevas Obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en caso de:

D1.   Trabajo en Régimen de Subcontratación de actividades propias del giro de empresa principal

• Trabajo en Régimen de Subcontratación: Seguridad y salud en el trabajo con externalización
• Obligaciones Generales y Especiales de las Empresas en su condición de Principales, Usuarias y Contratistas:
  • Registro Actualizado de Antecedentes de la Obra, Faena o Servicios
  • Comité Paritario de Faena
  • Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas
  • Departamento de Prevención de Riesgos de Faena

D2.  Accidentes del Trabajo con Resultados Fatales y Graves

• Instrucciones y criterios entidades fiscalizadoras (Superintendencia de Seguridad Social, Servicios de Salud, Dirección del Trabajo, Sernageomin, entre otras).
• Denuncias y personas obligadas.
• Fiscalizaciones e Investigaciones administrativas: entidades, competencias, potestades, materias fiscalizadas, sanciones (multas y suspensión de labores).
• Responsabilidades y Entidades Sancionadoras: Empresas (Responsabilidades Administrativas y Civiles), Ejecutivos, Profesionales y Personal en general (Responsabilidades Civiles y Penales).
• Jurisprudencia Judicial: Análisis Crítico de Casos Reales: Procedimientos de Tutela, Formalizaciones, Acuerdos Reparatorios, Condenas Corporales.

D3. Evaluación Riesgos Psicosociales en el Trabajo

• Nuevos conceptos básicos.
• Protocolo de aplicación
• Recomendaciones
• Fiscalizaciones