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Curso

Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva

Análisis de Dictámenes Recientes de la Dirección del Trabajo

Precio promocional con 50% dcto. por Temporada de Verano (Enero a Marzo 2017)

Santiago, 19 y 20 de enero de 2017

Curso de gran actualidad y relevancia para todos quienes deseen conocer, comprender y aplicar correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo (Ley N° 20.940 D.O. 8 Sept. 2016) sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva.

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Fecha y Horario:

19 y 20 de enero de 2017
Ju 19: 9:00 a 13:00 y 14:15 a 18:00 Hrs
Vi 20: 9:00 a 13:00 y 14:15 a 17:30 Hrs

Duración: 15 horas

Lugar:

Santiago, Hotel Bonaparte. Mar del Plata 2171. Providencia.

Relator:

Ricardo Liendo

Código Sence:

12-37-9550-39 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico

Folleto descriptor del curso:

Sobre Este Curso

Objetivo General

Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, recientemente modificado por la nueva ley de la Reforma laboral. Conocerán, comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:

  • la libertad sindical,
  • la constitución de sindicatos,
  • el derecho a la información de parte del sindicato,
  • la prohibición de reemplazo en huelga,
  • las denominadas adecuaciones necesarias, y
  • la extensión de beneficios pactada.

Objetivos Específicos

  • Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas.
  • Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
  • Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
  • Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
  • Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
  • Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
  • Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

Dirigido A

  • Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas.
  • Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
  • Dirigentes Sindicales.
  • Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

Metodología

  • Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia administrativa más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator. 
  • Intercambiar opiniones técnicas con los participantes y responder las consultas que ellos puedan plantear

Usted Recibirá

  • Un ejemplar del Código del Trabajo actualizado.
  • Documentación impresa de apoyo, que incluye la jurisprudencia administrativa que haya emanado de la Dirección del Trabajo a la fecha del curso.
  • Diploma de participación.

Temas Claves a Ser Tratados

  • Nuevos quórums de constitución de sindicatos.
  • Incorporación del empleador en la disolución de sindicatos.
  • La titularidad sindical que eliminó el Tribunal Constitucional.
  • Situación jurídica en la que quedan los grupos negociadores.
  • Cuáles son las prácticas desleales que identifican las nuevas disposiciones y sus sanciones.
  • Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas.
  • Aspectos de la reforma que podrían activar procesos judiciales.
  • La nueva información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
  • La nueva extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
  • Los nuevos escenarios de los sindicatos interempresa en la negociación colectiva.
  • Los denominados pactos de adaptabilidad.
  • El nuevo “piso” de la negociación colectiva para el empleador.
  • Escenarios en los que los sindicatos pueden invocar la Ley MultiRUT.
  • La nueva mediación obligatoria.
  • Nuevas facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
  • La nueva prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
  • Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
  • Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas
  • Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria pueden negociar colectivamente.
  • Las negociaciones colectivas que se rigen por las nuevas normas.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

Acerca del Relator

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Precios de este Curso

Se aplica un 50% de descuento por temporada de verano

    • Precio Normal

      •  
      • $300.000 c/u



Incluye: Amplia documentación impresa de apoyo, Código del Trabajo actualizado, almuerzos, coffee-breaks y Diploma.

Nota importante: Para asegurar la inscripción, aun cuando ésta sea realizada posteriormente por la OTIC, es indispensable que completes y nos envíes el Formulario de Inscripción, que puedes accesarlo en el botón INSCRIPCIÓN de más arriba. También puedes solicitarlo a cides@cides.cl o al (562)23730170.

Comunicación de la Inscripción a Sence: Es de responsabilidad de la empresa participante, la que deberá ser realizada a más tardar 2 días hábiles antes de la fecha de inicio de la actividad.

Testimonios de Participantes en Este Curso

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • ACADEMIA DE DEPORTES Y GIMNASIA LIMITADA
  • ANTOFAGASTA MINERALS S.A.
  • BAILAC SAN LTDA.
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.
  • CIA.INDUSTRIAL EL VOLCAN S.A.
  • CODELCO CHILE
  • COLUN LTDA.
  • EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD S.A.
  • ENAP REFINERIAS S.A.
  • EXTRACTOS NATURALES GELYMAR S.A.
  • FERROCARRILES SUBURBANOS CONCEPCION S.A.
  • FUNDACION INSTITUTO PROFESIONAL DUOC UC
  • K+S CHILE S.A.
  • MATRAZ YANFOLSO (MELIPAL S.A.)
  • NAVARINO ADMINISTRADORA DE NAVES S.A.
  • SUAZO GÓMEZ S.A.
  • TELEVISION NACIONAL DE CHILE
  • AGUAS NUEVO SUR MAULE S.A.
  • B.BOSCH S.A.
  • BESALCO CONSTRUCCIONES S.A.
  • CERVECERA CCU CHILE LTDA
  • CIA.SIDERURGICA HUACHIPATO S.A.
  • COLBUN S.A.
  • E-CL S.A.
  • EMPRESA NACIONAL DEL PETROLEO
  • ESVAL S.A.
  • FAENADORA SAN VICENTE LTDA.
  • FORESTAL MININCO S.A.
  • HIPERMERCADO TOTTUS S.A
  • LEON ANTOFAGASTA S.A
  • MINERA LAS CENIZAS S.A.
  • NORGENER S.A.
  • SUN CHEMICAL CHILE S.A.