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Curso Cálculo de las Remuneraciones

Incluye Obligaciones de las Empresas que pagan Remuneraciones Variables

Curso con hasta un 50% dcto. por temporada de verano 2020

Santiago, 5 de febrero de 2020

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  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

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Sin compromiso, te informaremos.

 

Fecha y Horario:

5 de febrero de 2020
8:30 a 13:00 y 14:00 a 17:30 Hrs

Duración: 8 horas

Facilitador:

Ricardo Liendo

Lugar:

Santiago
Se indicará el lugar de realización cuando la actividad esté confirmada

Código Sence:

12-37-9656-05 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 186/3966

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Cálculo Remuneraciones

Objetivos Generales

Al finalizar la actividad los participantes estarán en condiciones de aplicar correctamente:
  • Los conceptos y normas legales vinculadas a las remuneraciones de los trabajadores, incluyendo las modificaciones al Código del Trabajo (permiso postnatal parental, sueldo base, semana corrida, otras) 
  • La jurisprudencia administrativa y judicial al respecto.
  • Asimismo, asumirán una conducta proactiva en orden a disminuir los reclamos del personal al interior de la empresa en materia de remuneraciones, así como las infracciones a la legislación laboral y previsional y con ello las multas administrativas; resguardando, también, los intereses de la compañía frente a eventuales demandas ante tribunales.
 

Objetivos Específicos

Liquidar correctamente remuneraciones en situaciones específicas, tales como: 
  • Remuneraciones mixtas (Sueldos Base y estipendios variables, con las regulaciones de la Ley N° 20.281: Sueldo Base y la denominada “Semana Corrida”), jornadas parciales, sobretiempo, gratificaciones, licencias médicas y feriado (vacaciones).
  • Descuentos obligatorios, voluntarios, prohibidos, retenciones judiciales por pensiones alimenticias y otros descuentos; y,
  • Tributación de los distintos ítems remuneracionales y determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.

A Quiénes Está Dirigido

Analistas de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Liquidadores de Remuneraciones, Administradores de contratos con terceros, Contadores y toda persona vinculada a los procesos de remuneraciones.

Metodología a aplicar

  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral, previsional y tributaria vigente asociada a los procesos de remuneraciones, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes de las entidades pertinentes.
  • Desarrollo práctico de ejercicios completos a analizar y resolver en las distintas materias (planilla Excel).
  • Participación activa en el análisis, desarrollo y solución de las diferentes situaciones que se plantean en el cálculo de las remuneraciones.
  • Discusión interactiva de los errores más frecuentes y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente en materia de imponibilidad, descuentos y tributación.

Usted Recibirá

  • Un ejemplar del Código del Trabajo actualizado.
  • Carpeta con la presentación del curso y jurisprudencia administrativa y judicial actualizada en materias laborales, previsionales y tributarias asociadas a las remuneraciones.
  • Amplia jurisprudencia administrativa y judicial en formato electrónico.
  • Diploma de participación.

Programa

1. Las Remuneraciones: Fijación, Formas, Protección y Cálculos
  • Concepto de Sueldo Base, modificado por la Ley 20.281, sus efectos.
  • Sueldo Base, Ingreso Mínimo mensual. Jornadas parciales y proporcionalidad del Ingreso Mínimo mensual. Diferencias de interpretación entre Tribunales y la Dirección del Trabajo en la materia.
  • Derecho a la semana corrida, ampliado por Ley 20.281, sus efectos y las actuales diferencias jurisprudenciales entre la Dirección del Trabajo y los Tribunales.
  • Presunción legal de cumplimiento de jornada de trabajo para personal regido por inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo y efectos de dicha presunción en el derecho a Sueldo Base.
  • Ítems que no tienen el carácter de remuneración. Jurisprudencia administrativa.
  • La gratificación: voluntaria, convencional, legal.
  • Las comisiones y otras formas de remuneración variable. Obligaciones de liquidación, pago y transparencia del empleador. Prohibiciones respecto de cláusulas en el contrato individual de trabajo.
  • Nuevo recargo especial para trabajadores del comercio.
  • Las horas extraordinarias: base de cálculo legal, requisitos, límites y formalidades.
  • Las remuneraciones durante el feriado, licencias médicas y los subsidios. 
  • La remuneración y las cotizaciones previsionales durante la reincorporación parcial de la madre (y permiso parcial del padre) con ocasión del Permiso Postnatal Parental.
  • Las asignaciones familiares
  • Descuentos de las remuneraciones: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos topes de descuentos aplicables por el empleador.
  • Inembargabilidad de las remuneraciones y las retenciones judiciales.
  • Las formas y períodos de pago de las remuneraciones.
 
2. Aspectos Previsionales y Tributarios de las Remuneraciones
  • Imponibilidad de las remuneraciones y las cotizaciones previsionales obligatorias.
  • Situación de las becas escolares, usufructo de casa-habitación, regalías en dinero, otras.
  • Declaraciones y pago de cotizaciones previsionales.
  • Seguro de Cesantía y aportes del empleador en distintas situaciones.
  • Tributación de las remuneraciones e ingresos no renta. Determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.
  • Cotizaciones previsionales voluntarias y las opciones del trabajador. APV de la “clase media”.
  • Remuneraciones accesorias pagadas con retraso (gratificaciones anuales y otras), remuneraciones variables y otras situaciones: Declaraciones anuales y Reforma Tributaria año 2012.
  • Fiscalización de FONASA en materia de cotizaciones previsionales, competencias y sanciones.
  • Fiscalización de la Dirección del Trabajo en la materia.

Algunos Temas Claves a Tratar

  • Concepto de Sueldo Base, modificado por la Ley 20.281, y sus efectos.
  • Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (Ley 20.348).
  • Derecho a la semana corrida, ampliado por Ley 20.281, y sus efectos.
  • Presunción legal de cumplimiento de jornada de trabajo.
  • Ítems que no tienen el carácter de remuneración.
  • La gratificación: voluntaria, convencional, legal.
  • Las comisiones y otras formas de remuneración variable.
  • Las horas extraordinarias: base de cálculo legal, requisitos, límites y formalidades.
  • Las remuneraciones durante el feriado, licencias médicas y los subsidios.
  • Descuentos de las remuneraciones: obligatorios.
  • Seguro de Cesantía y aportes del empleador en distintas situaciones.
  • Tributación de las remuneraciones e ingresos no renta.
  • Determinación de la base imponible.
  • Cotizaciones previsionales voluntarias y las opciones del trabajador.
  • Remuneraciones accesorias pagadas con retraso, remuneraciones variables y otras situaciones.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PRECIOS - INSCRIPCIONES

Testimonios de Participantes en Este Curso

24

N° Veces Realizado

215

Participantes

77

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • AES GENER S.A.
  • AGROSUPER S.A.
  • AMECO CHILE S.A.
  • AUSENCO CHILE LIMITADA
  • BANCO DE CHILE
  • BRASS CHILE S.A.
  • CALLSOUTH S.A.
  • CHESTA INGENIERIA S.A.
  • CMPC TISSUE S.A.
  • COMPAÑIA CERVECERIAS UNIDAS S.A.
  • CONSTRUCTORA ECOPSA S.A.
  • COOCRETAL LTDA.
  • CUERPO BOMBEROS QUILPUE
  • ELECTROANDINA S.A.
  • EMPRESA NACIONAL DE MINERIA
  • ENAEX S.A.
  • ESSITY CHILE S.A.
  • EXTRUCTURAS METALICAS LTDA.
  • FIGUEROA, BASCUÑAN Y ASOCIADOS S.A.
  • FUNDACION INTEGRA
  • GNL QUINTERO S.A.
  • INGENIERIA CIVIL VICENTE S.A.
  • LG ELECTRONIC INC CHILE LTDA.
  • MAN FERROSTAAL CHILE S.A.C.
  • MELON S.A.
  • MINERA ESCONDIDA LTDA.
  • NORGENER S.A.
  • OTIC PROFORMA
  • PESQUERA TRANS ANTARTIC LTDA.
  • POLICOMP S.A.
  • PRODUCTOS DE ACERO S.A.,PRODINSA
  • SAN FRANCISCO INVESTMENT S.A.
  • SEGETRANS TRANSPORTE S.A.
  • SERVIPAG LTDA.
  • SOCIEDAD DE INVERSIONES PARA LA PRODUCCION LTDA.
  • TRANSELEC S.A.
  • TRICOLOR S.A.
  • UNIVERSIDAD MAYOR
  • VIÑA CONCHA Y TORO S.A.
  • AGRO TANTEHUE LTDA.
  • AKERON CAF SERVICIOS INDUSTRIALES LTDA
  • ASTILLEROS Y MAESTRANZAS DE LA ARMADA
  • B.BOSCH S.A.
  • BEIERSDORF S.A.
  • C.T.I.COMPAÑIA TECNO INDUSTRIAL S.A.
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.
  • CINCO S CONSULTORES ASOCIADOS LTDA.
  • CODELCO CHILE DIVISION CODELCO NORTE
  • COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A.
  • CONTAINER OPERATORS S.A.
  • COYA COUNTRY CLUB
  • DISTRIBUIDORA INDUSTRIAL TECNICA LTDA.
  • EMPRESA CONSTRUCTORA BELFI S.A.
  • EMPRESAS CMPC S.A.
  • ENAP REFINERIAS S.A.
  • EXTRACTOS NATURALES GELYMAR S.A.
  • FAENADORA SAN VICENTE LTDA.
  • FRINDT Y CIA.LTDA.
  • GMS PRODUCTOS GRAFICOS LTDA.
  • IL. MUNICIPALIDAD DE PUNTA ARENAS
  • LECHERA LONGAVI LTDA.
  • MACO ICSA
  • MASISA S.A.
  • MELON SERVICIOS COMPARTIDOS S.A.
  • MINERA FLORIDA LIMITADA
  • ORICA CHILE S.A.
  • PAPELES CORDILLERA
  • PINTURAS TRICOLOR
  • PRINAL S.A.
  • RHI CHILE S.A.
  • SCM MINERA LUMINA COPPER CHILE
  • SERVICIOS DE TRANSPORTES INTEGRADOS
  • SOCIEDAD DE DESARROLLO TECNOLOGICO LTDA.
  • T.T.M.CHILE S.A.
  • TRANSPORTE SANTA MARÍA S.A.
  • UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE
  • USACH. UNIVERSIDAD DE SANTIAGO