Nueva Ley sobre el Contrato de Trabajo Por Obra o Faena

Presentación

Este curso trata las modificaciones legales dispuestas por la Ley N° 21.122, publicada en el Diario Oficial el 28 de noviembre 2018, aplicables a los contratos por obra o faena determinada, la que entró en vigencia a partir del 1 de enero 2019.

La actividad se realizará con apoyo en la historia fidedigna de la ley y considerando los fundamentos de la moción parlamentaria que modificó el Código del Trabajo en la materia.

Objetivos

• Conocer en detalle las nuevas normas referidas al contrato individual de trabajo por obra o faena determinada, incluyendo su concepto, escrituración y modificaciones.
• Aplicar correctamente las distintas reglas sobre derecho a feriado, causales legales y formalidades del término, indemnizaciones, roles de la Dirección del Trabajo y de los juzgados laborales, entre otras, respecto de este nuevo tipo de contrato de trabajo, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Metodología a aplicar

• Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación que rige para los contratos por obra o faena determinada, teniendo en cuenta las modificaciones legales del Código del Trabajo.
• Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, teniendo especialmente en cuenta la interpretación de la Dirección del Trabajo de las disposiciones recientemente incorporadas
• Ejemplos prácticos de las nuevas obligaciones del empleador y de las características de las obras o servicios que procede contratar bajo esta modalidad.

Usted Recibirá

• Presentación del Curso en formato PDF
• Un ejemplar del Código del Trabajo actualizado.
• Documentación con materias directamente relacionadas con los temas tratados, en formato electrónico
• Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Programa del Curso

1. La moción parlamentaria

• Antecedentes
• Proyecto de ley

2. Contrato por una obra o faena determinada

• Vigencia de las disposiciones
• Identificación de los artículos modificados
• Situación de los contratos por obra suscritos previamente
• El concepto del contrato por una obra o faena determinada
• Contratos de trabajo que no revisten el carácter de contratos por obra o faena
• El contenido mínimo del nuevo contrato de trabajo por obra o faena determinada
• Plazos de escrituración, efectos de no escrituración
• Modificaciones del contrato
• Facultades de la Dirección del Trabajo en la calificación de los nuevos contratos. Presunciones legales.

3. El contrato de plazo fijo

• Características
• Diferenciación práctica con el contrato por obra o faena determinada

4. El feriado en el contrato por obra o faena

• Requisitos
• Cantidad de días devengados
• Opción de pago diferido del feriado proporcional
• El pacto
• Base de cálculo para la liquidación del feriado
• El pago del feriado proporcional

5. El término del contrato por obra o faena

• Causales legales
• Formalidades del término
• El contenido de la comunicación de término
• Reclamación del trabajador de las causales invocadas. Rol de la Dirección del Trabajo. Rol de los Juzgados Laborales
• El término del contrato de plazo fijo.

6. La indemnización legal especial

• Requisitos
• La indemnización según la fecha del contrato
• La base de cálculo y conceptos legales asociados
• El seguro de cesantía y la indemnización
• Incompatibilidades con otras indemnizaciones
• Las indemnizaciones convenidas en contratos individuales o instrumentos colectivos

7. Cobertura especial de salud común

• Requisitos
• Cobertura
• Reglamento.