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Curso Nueva Ley sobre el Contrato de Trabajo por Obra o Faena

Importantes modificaciones que rigen desde el 1 de enero 2019

Este curso trata las recientes modificaciones legales dispuestas por la Ley N° 21.122, publicada en el Diario Oficial el 28 de noviembre 2018, aplicables a los contratos por obra o faena determinada, la que entró en vigencia a partir del 1 de enero 2019.
La actividad se realizará con apoyo en la historia fidedigna de la ley y considerando los fundamentos de la moción parlamentaria que modificó el Código del Trabajo en la materia.

Te interesaría participar en este curso?

  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

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Sin compromiso, te informaremos.

 

Duración:

8 horas

Fecha:

Curso aún no programado en modalidad abierta

Facilitador:

Ricardo Liendo

Código Sence:

12-37-9893-07 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 595

Precios:
Este curso no se encuentra por el momento programado de forma abierta (con fecha), por lo que el valor indicado es sólo referencial.
Este valor está sujeto a descuentos para:

  • a. Inscripciones grupales (2 ó más participantes)
  • b. Inscripciones realizadas a través de OTICs, o de Organismos Públicos, o Particulares.

El valor incluye, generalmente: almuerzo, coffee-breaks, documentación del curso y diploma (en formato digital).

 Valor Referencial (Modalidad Abierta)
 $200.000 por participante (Precio estándar, sin considerar descuentos aplicables)

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Contrato de Trabajo por Obra o Faena

Objetivos

  • Conocer en detalle las nuevas normas referidas al contrato individual de trabajo por obra o faena determinada, incluyendo su concepto, escrituración y modificaciones.
  • Aplicar correctamente las distintas reglas sobre derecho a feriado, causales legales y formalidades del término, indemnizaciones, roles de la Dirección del Trabajo y de los juzgados laborales, entre otras, respecto de este nuevo tipo de contrato de trabajo, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Usted Recibirá

  • Un ejemplar del Código del Trabajo actualizado.
  • Documentación impresa, con materias directamente relacionadas con los temas tratados.

Metodología a aplicar

  • Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación que rige para los contratos por obra o faena determinada, teniendo en cuenta las modificaciones legales del Código del Trabajo.
  • Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, teniendo especialmente en cuenta la interpretación de la Dirección del Trabajo de las disposiciones recientemente incorporadas.
  • Ejemplos prácticos de las nuevas obligaciones del empleador y de las características de las obras o servicios que procede contratar bajo esta modalidad.

Programa del Curso

1. La moción parlamentaria
  • Antecedentes
  • Proyecto de ley
2. Contrato por una obra o faena determinada
  • Vigencia de las disposiciones
  • Identificación de los artículos modificados
  • Situación de los contratos por obra suscritos previamente
  • El concepto del contrato por una obra o faena determinada
  • Contratos de trabajo que no revisten el carácter de contratos por obra o faena
  • El contenido mínimo del nuevo contrato de trabajo por obra o faena determinada
  • Plazos de escrituración, efectos de no escrituración
  • Modificaciones del contrato
  • Facultades de la Dirección del Trabajo en la calificación de los nuevos contratos. Presunciones legales
3. El contrato de plazo fijo
  • Características
  • Diferenciación práctica con el contrato por obra o faena determinada
4. El feriado en el contrato por obra o faena
  • Requisitos
  • Cantidad de días devengados
  • Opción de pago diferido del feriado proporcional
  • El pacto
  • Base de cálculo para la liquidación del feriado
  • El pago del feriado proporcional
5. El término del contrato por obra o faena
  • Causales legales
  • Formalidades del término
  • El contenido de la comunicación de término
  • Reclamación del trabajador de las causales invocadas. Rol de la Dirección del Trabajo. Rol de los Juzgados Laborales
  • El término del contrato de plazo fijo           
6. La indemnización legal especial
  • Requisitos
  • La indemnización según la fecha del contrato
  • La base de cálculo y conceptos legales asociados
  • El seguro de cesantía y la indemnización
  • Incompatibilidades con otras indemnizaciones
  • Las indemnizaciones convenidas en contratos individuales o instrumentos colectivos
7. Cobertura especial de salud común
  • Requisitos
  • Cobertura
  • Reglamento

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.