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Curso El Contrato Individual de Trabajo y el Término de la Relación Laboral

Incluye Igualdad de Oportunidades Y de Inclusión Laboral (Ejercicios en distintos escenarios de desvinculación)

Santiago, 23 y 24 de enero de 2020

El curso entrega conceptos, normas y prácticas asociadas a la contratación de trabajadores, incluyendo las ventajas y desventajas de los distintos tipos de contratos de trabajo. Se analizan los escenarios de desvinculación laboral, en particular los criterios y estándares judiciales vigentes, de manera de disminuir significativamente los riesgos de demanda y los recargos que ordenan los tribunales.

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Fecha y Horario:

23 y 24 de enero de 2020
Ju 23: 8:30 a 13:00 y 14:00 a 17:00 Hrs
Vi 24: 8:30 a 13:00 y 14:00 a 17:00 Hrs

Duración: 15 horas

Facilitador:

Ricardo Liendo

Lugar:

Santiago
Se indicará el lugar de realización cuando la actividad esté confirmada

Código Sence:

12-37-9735-30 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 60/3960

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Contrato Individual De Trabajo y Finiquito

Objetivos

Aplicar correctamente los conceptos y normas legales vigentes vinculadas a la contratación de trabajadores como también comprender la importancia y complejidad actual de las decisiones asociadas al término de la relación laboral.
En materia de contratación identificarán las ventajas y desventajas de las diferentes modalidades de contratación, según distintos escenarios y estrategias organizacionales.
Tratándose de despidos, resguardarán debidamente los intereses del empleador en escenarios de desvinculación y en la prevención de posibles litigios judiciales ante distintas prácticas empresariales. Para lo anterior tiene relevancia el conocimiento y la aplicación correcta de los conceptos, normas legales y criterios vigentes de los Tribunales del Trabajo relacionados con el término de la relación laboral.
Asimismo, liquidarán correctamente los haberes y descuentos en el finiquito laboral.

Metodología a aplicar

  • Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al Curso-Taller y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes.
  • Exposición del temario por el relator – con un enfoque teórico práctico permanente - con apoyo de presentaciones con los contenidos específicos de la actividad e incluyendo desarrollos prácticos de ejercicios matemáticos en diferentes escenarios de indemnizaciones, haberes y descuentos en el finiquito. Incluye desarrollo de ejercicios numéricos completos durante la actividad con liquidación de indemnizaciones por años de servicios y descuentos en planilla Excel: a) Término de contratos de plazo fijo, b) Despido por conducta imputable al trabajador, c) Despido por necesidades de la empresa.
  • También se promoverá el análisis crítico y pormenorizado en la configuración de las distintas causales legales de término, con un intenso intercambio de consultas e intervención de los participantes respecto de la calificación adecuada de las mismas.

Usted Recibirá

  • Un ejemplar del Código del Trabajo actualizado.
  • Copia impresa de la presentación del curso.
  • Modelos de contratos y finiquitos, así como amplia jurisprudencia administrativa y judicial y otras materias en formato digital.
  • Diploma de participación en formato digital.

Programa del Curso

1. Igualdad de Oportunidades e Inclusión Laboral
  • Igualdad de oportunidades.
  • Modificaciones al Reglamento Interno.
  • Cuota de inclusión.
  • Certificación, registro, cumplimiento alternativo, razones fundadas.
  • Vigencia. Escenarios.
2. El Contrato Individual de Trabajo
  • Naturaleza, conceptos asociados, principales características, emisión, estipulaciones mínimas y modificaciones contractuales, atendiendo a la normativa actual y a los criterios vigentes de la Dirección del Trabajo.
  • Análisis del concepto de vínculo de subordinación o dependencia y su configuración.
  • Distintas modalidades de contratación:
a. Plazo fijo
b. Por Obra Tarea o Servicio. Nueva Ley 21.122
c. Plazo Indefinido
d. El contrato del trabajador extranjero. Visas.
 
  • Análisis de la contratación a jornada parcial
  • Las ventajas y desventajas de las distintas modalidades de contratación en diferentes escenarios organizacionales.
  • Análisis, discusión y escrituración, por los participantes, de distintas cláusulas atingentes en casos reales.
  • Cláusulas específicas coyunturales según funciones a desarrollar.
  • Análisis detallado de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en la materia.
3. Introducción al Régimen de Término 
  • Principios Inspiradores del Derecho del Trabajo 
  • Características generales de la legislación vigente
  • Aspectos conceptuales relevantes
  • Los nuevos y desafiantes escenarios judiciales en materia de litigios laborales
  • La Gestión de Personal y la Política de Desvinculaciones en la empresa frente a los nuevos escenarios judiciales.
4. Las Causales Legales de Término
  • Tipología
  • Acoso laboral: nueva causal de término. Análisis detallado de la configuración del acoso. Ejemplos y criterios aplicables para su reconocimiento por el empleador y adopción de medidas preventivas.
  • Quiebra de la empresa: nueva causal de término.
  • Configuración de causales y ponderación de los hechos por el empleador
  • Estándares más exigentes de los Tribunales en la calificación de los mismos hechos que hace el empleador. 
  • Jurisprudencia judicial asociada a las diferentes causales legales
5. Las Formalidades Legales del Término
  • Instancias del proceso de término y su diseño
  • La preparación práctica del término. Roles de Gestión de Personas y jefaturas.
  • El aviso de término. Modelos. La importancia del aviso de término. Las nuevas prácticas en la notificación al interesado. Estrategia.
  • La certificación del pago de las cotizaciones previsionales (Ley Bustos)
  • El Finiquito. Concepto. Modelos. Formalidades y requisitos. Nuevo plazo de puesta a disposición y del pago. Pago Fraccionado. Ratificación del Finiquito. Escrituración de diferentes modelos por los participantes
  • Fuero laboral. Todos los casos de fuero. Conceptos asociados. Proceso judicial de desafuero previo. Criterios de los tribunales.
6. Las Indemnizaciones por Término y su Liquidación
  • Concepto y causales legales que activan el derecho a las indemnizaciones legales.
  • Las indemnizaciones convencionales o pactadas.
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo. Alcances a las desventajas prácticas del aviso previo.
  • Indemnizaciones por años de servicios. Los casos de las convencionales y voluntarias.
  • La base de cálculo para efectos de indemnización (remuneraciones fijas, variables, mixtas). Criterios de la Dirección del Trabajo y de los tribunales. Identificación de diferencias interpretativas del Código del Trabajo. Límites asociados.
  • Ejercicios completos durante actividad con liquidación de haberes y descuentos en planilla Excel.
  • Análisis de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.
  • Tributación de las indemnizaciones. Los casos de las convencionales y las voluntarias.
  • Normas, criterios y topes para aplicación de descuentos legales y convencionales al término de la relación laboral. Ejemplos.
  • Plazo de pago y puesta a disposición. Requisitos de fraccionamiento del pago.
7. Demandas Post Despidos y la importancia del diseño del despido
  • Prevención de litigios judiciales.
  • Oportunidad del aviso al trabajador.
  • El indispensable diseño del despido. Aspectos normativos y prácticos a considerar, entre otros: Políticas de desvinculación en la empresa, Rol de la Unidad de Personal, de los Mandos Medios y de la jefatura directa. Documentación respaldatoria de la configuración de las causales legales de despido.
  • Plazos para Accionar por el ex trabajador. Caducidad. Prescripciones.
  • Procedimiento Monitorio. Principales características. Rol de la Dirección del Trabajo.
  • Procedimiento Ordinario. Principales características.
  • Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales. Principales características. Rol administrativo de la Dirección del Trabajo.
  • Indemnizaciones decretadas judicialmente.

Temas claves a ser tratados

  • ¿En qué consiste la nueva normativa sobre Igualdad de Oportunidades y la cuota de inclusión laboral?
  • ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios regida por el Código Civil?
  • ¿Qué es en términos prácticos la subordinación y dependencia en una relación laboral y qué implicancias tiene para el empleador?
  • ¿Cuál es el contenido mínimo de un contrato individual de trabajo y los plazos para escriturarlo?
  • ¿Qué requisitos y que características especiales tiene un contrato individual de trabajo de un extranjero?
  • ¿Qué diferencias y ventajas presentan las diferentes modalidades de contrato individual de trabajo?
  • ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
  • ¿En qué consiste la “polifuncionalidad” de un trabajador y bajo qué condiciones se la puede aplicar en una relación laboral?
  • ¿Qué es un contrato individual de trabajo con jornada a tiempo parcial y qué ventajas presenta?
  • ¿Cuáles son las distintas causales legales de término de contrato de trabajo?
  • El acoso laboral: nueva causal de despido y de “autodespido” en la empresa.
  • ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales legales de término que contempla el Código del Trabajo?
  • ¿Qué formalidades se deben tener en cuenta para despedir con relación a las causales legales y a los hechos ocurridos? ¿Y en particular con respecto a la confección de la carta de aviso de término?
  • ¿Qué implicancias tiene para el empleador que despide estando atrasado en el pago de las cotizaciones previsionales?
  • ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
  • ¿Qué es en la práctica el fuero laboral y qué incidencia tiene para el empleador? ¿Es negociable el fuero?
  • ¿Existe incompatibilidad entre derecho a indemnización por años de servicio y el pago de fuero?
  • ¿En qué consiste el auto despido o despido indirecto?
  • ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
  • ¿Existe plazo determinado para pagar un finiquito?
  • ¿Qué ítems se deben considerar para calcular las indemnizaciones por término de la relación laboral?
  • ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable?
  • ¿Cuáles son las normas básicas de tributación de las indemnizaciones por años de servicio? ¿Qué indemnizaciones no tributan en ningún caso?
  • ¿Cuáles son los cambios a los criterios de la Dirección del Trabajo en materia de descuentos de créditos sociales desde las indemnizaciones?
  • ¿Qué normas jurídicas rigen la factibilidad de pactar el pago fraccionado de un finiquito?
  • ¿Cuáles son los principales efectos de la Reforma Procesal Laboral en la Gestión de Personal y en la política de desvinculaciones de la empresa? Recomendaciones prácticas en la materia.
  • ¿Cuáles son los recargos que contempla el Código del Trabajo ante despidos declarados por un tribunal como injustificados, indebidos, improcedentes, o abusivos?

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PRECIOS - INSCRIPCIONES

Testimonios de Participantes en Este Curso

11

N° Veces Realizado

149

Participantes

45

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • AES GENER S.A.
  • ASESORIAS TECNOGEST S.A.
  • ASTILLEROS Y MAESTRANZAS DE LA ARMADA
  • CAMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCION A.G.
  • CIA. CHILENA DE TABACOS S.A.
  • CLINICA LAS CONDES S.A.
  • COMERCIAL KAUFMANN S.A.
  • CORP. EDUCACIONAL DE LA CONSTRUCCION
  • D.R.S INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN
  • EMPRESA NACIONAL DE AERONAUTICA
  • ENERSIS S.A.
  • ESSITY CHILE S.A.
  • GHD PROMINA
  • K+S CHILE S.A.
  • MEGASALUD
  • MODULAR MINING SYSTEMS INC.
  • NORGENER S.A.
  • PROCTER & GAMBLE CHILE
  • S.G.S. CHILE LTDA.
  • SOC.PROAYUDA DEL NIÑO LISIADO TELETON
  • THE ROYAL BANK OF SCOTLAND
  • UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
  • VALLE DEL HUASCO SERVICIOS DE SEGURIDAD LTDA.
  • AGUAS NUEVAS S.A.
  • ASOC. CANALISTAS SOC. DEL CANAL DE MAIPO
  • BANCO DE CHILE
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.
  • CIA.MINERA DOÑA INES DE COLLAHUASI S.C.M
  • CODELCO CHILE DIVISION CODELCO NORTE
  • CONSTRUCTORA MANQUEHUE LO CAMPINO LTDA.
  • CORPORACION HABITACIONAL C.CH.C.
  • DIRECCION GENERAL DE AERONAUTICA CIVIL
  • ENAP REFINERIAS S.A.
  • ENVASES Y LITOGRAFIA AGUILA LTDA.
  • GERDAU AZA S.A.
  • GREENWOOD RESOURCES CHILE S.A.
  • MASISA S.A.
  • MINCOM INTERNACIONAL
  • MSA DE CHILE EQUIPOS DE SEGURIDAD LTDA.
  • OPPICI S.I.C.
  • PROCTER & GAMBLE CHILE LTDA.
  • SEMILLAS PIONEER CHILE LTDA.
  • SONDA SERVICIOS PROFECIONALES
  • UNILEVER CHILE LTDA.
  • UNIVERSIDAD DE CONCEPCION