Curso Online Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Objetivos

• Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a los derechos fundamentales, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones, a la protección de las remuneraciones, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
• Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
• Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Usted Recibirá - en formato digital

• Presentación del Curso en formato PDF.
• Código del Trabajo, actualizado.
• Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
• Diploma de participación.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

• Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. 
• Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
• Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Programa del Curso Online

1. El nuevo concepto ampliado de empresa

• Principales cambios legales con nueva Ley Multi-RUT.
• Implicancias para dos o más empresas cuyo personal opera bajo una dirección laboral común.
• Responsabilidad solidaria por el cumplimiento de las obligaciones laborales para empresas que sean consideradas como un mismo empleador.

2. Contrato individual de trabajo

• Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
• El convenio de prestación de servicios a honorarios.
• Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
• Modificaciones del contrato individual de trabajo.
• Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, con jornada a tiempo parcial, de servicios transitorios (EST, Ley 20.123 D. O. 16.10.2006).
• Contratos de trabajo del personal extranjero. Cláusulas especiales. Visa sujeta a contrato. Visa temporaria. Otras visas. Principales fases en la gestión de visas. Permanencia definitiva. Solicitudes electrónicas.
• Ley 21.220. Trabajo a distancia y teletrabajo. Principales características.
• Ley 21.227. Ley Covid 19. Suspensión por acto de autoridad. Suspensión temporal por mutuo acuerdo. Reducción temporal de jornada. Principales características.
• Las nuevas normas sobre indemnizaciones que rigen el contrato individual de trabajo por obra o faena determinada.
• Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
• Fiscalización en las distintas materias por la Dirección del Trabajo.

3. Derechos Fundamentales de los trabajadores

• Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
• Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
• Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
• Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
• El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

4. Jornada de trabajo y descansos

• Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
• Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
• Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
• Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
• Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo. Nuevo descanso de trabajadores del comercio.
• Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes. (…Continúa en próxima página) 
• Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
• Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
• Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5. Permisos legales

• Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
• Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

6. Remuneraciones

• Concepto, formas de remuneración.
• Ítems no remuneracionales.
• Horas extraordinarias, recargo, base de cálculo, liquidación y pago.
• Gratificación, opciones, liquidación.
• La semana corrida. Análisis específico. Criterio Dirección del Trabajo. Criterio Tribunales.
• Remuneraciones durante feriado.
• Descuentos: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos topes.
• Imponibilidad y tributación de las remuneraciones.
• Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.

7. Término de la relación laboral

• Formalidades, avisos. Nuevo plazo de finiquito y pago.
• Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
• Finiquito, contenido, ministros de fe.
• Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo
• Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
• El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
• Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
• El fuero laboral.
• La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía frente a la reforma procesal laboral y los criterios vigentes de los Tribunales.
• Principales aspectos de los nuevos procedimientos de la reforma procesal laboral asociados a las demandas por despidos de trabajadores.