Curso Online Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Objetivos

Usted Recibirá - en formato digital

Metodología a aplicar - online en tiempo real

• Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
• Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.
• Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Programa del Curso Online

1.     Facultades de la Dirección del Trabajo y nuevas normas

• Funciones y atribuciones.
• Interpretación de la normativa laboral.
• Fiscalización (De oficio, por programa, denuncias) y aplicación de multas.
• Nuevo sistema electrónico de denuncias, fiscalizaciones y solicitudes de pronunciamientos.
• Nuevo acceso de la Dirección del Trabajo en forma electrónica a toda la documentación obligatoria y de seguridad social de los empleadores. Reglamento.
• Plazo para solicitar la reconsideración administrativa de multa. Forma de cómputo.
• Nueva comunicación electrónica entre la Dirección del Trabajo y los empleadores.
• Unidad de Atención a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa.
• Libro de remuneraciones electrónico. Características. Vigencia.
• Nuevas normas conciliación y mediación.

2.   Contrato Individual de trabajo

• Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
• El convenio de prestación de servicios a honorarios.
• Contenido mínimo del contrato individual de trabajo. Nuevo contenido mínimo. Forma de pago de la remuneración.
• Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
• Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
• Modificaciones del contrato individual de trabajo.
• Tipos de contrato individual de trabajo.
• Transformación a contrato indefinido.
• Trabajo a distancia y teletrabajo. Principales características. Asignaciones especiales.
• Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
• Síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
• Normas básicas sobre licencias médicas y cálculo de subsidio por incapacidad laboral. Énfasis en licencias por reposo maternal.
• El permiso postnatal parental.
• La licencia médica preventiva parental.

3.   Derechos Fundamentales de los trabajadores

• Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
• Retorno gradual y seguro al trabajo. Obligaciones del empleador ante el trabajo presencial. Consecuencias del incumplimiento.
• Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
• Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
• Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
• El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

4.   Jornada de trabajo y descansos

• Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
• Jornada de trabajo y el teletrabajo. Desconexión digital y otras normas especiales.
• Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
• Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
• Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
• Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo. Nuevo descanso de trabajadores del comercio.
• Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
• Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
• Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
• Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5.   Permisos legales

• Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
• Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

6.   Término de la relación laboral

• Formalidades, avisos al trabajador.  Nuevos contenidos del aviso.
• Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo.
• Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
• Finiquito laboral presencial. Contenido, ministros de fe.
• Finiquito laboral electrónico. Contenido.  Proceso. La reserva de derechos. Ratificación.
• Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
• Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
• El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena. .
• Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
• El fuero laboral.
• Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.