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Curso Online Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

(No incluye Ley 20.940 sobre Reforma Laboral)

Cupo Completo, Nueva Fecha del 22 al 25 de septiembre

Online, 18, 19, 20 y 21 de agosto de 2020 (Confirmado)

Este curso trata los temas más relevantes asociados a la legislación laboral vigente relativa a las relaciones individuales del trabajo, como contrato individual, derechos fundamentales, jornada de trabajo, permisos legales, remuneraciones y término de la relación laboral, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes, y criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia.

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Fecha y Horario:

18, 19, 20 y 21 de agosto de 2020

Hora estándar Chile UTC/GMT -4 horas

Ma 18: 9:00 a 13:00 hrs
Mi 19: 9:00 a 13:00 hrs
Ju 20: 9:00 a 13:00 hrs
Vi 21: 9:00 a 12:00 hrs

Duración: 15 horas

Facilitador :

Ricardo Liendo

Lugar:

Online

Código Sence:

12-38-0058-35 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 646/4150

Folleto descriptor del curso::

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Programa del Curso Legislación Laboral

Objetivos

  • Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a los derechos fundamentales, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones, a la protección de las remuneraciones, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
  • Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
  • Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Usted Recibirá - en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Código del Trabajo, actualizado.
  • Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
  • Diploma de participación.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

  • Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. 
  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
  • Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Programa del Curso Online

1. El nuevo concepto ampliado de empresa

  • Principales cambios legales con nueva Ley Multi-RUT.
  • Implicancias para dos o más empresas cuyo personal opera bajo una dirección laboral común.
  • Responsabilidad solidaria por el cumplimiento de las obligaciones laborales para empresas que sean consideradas como un mismo empleador.

2. Contrato individual de trabajo

  • Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
  • El convenio de prestación de servicios a honorarios.
  • Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo.
  • Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, con jornada a tiempo parcial, de servicios transitorios (EST, Ley 20.123 D. O. 16.10.2006).
  • Contratos de trabajo del personal extranjero. Cláusulas especiales. Visa sujeta a contrato. Visa temporaria. Otras visas. Principales fases en la gestión de visas. Permanencia definitiva. Solicitudes electrónicas.
  • Ley 21.220. Trabajo a distancia y teletrabajo. Principales características.
  • Ley 21.227. Ley Covid 19. Suspensión por acto de autoridad. Suspensión temporal por mutuo acuerdo. Reducción temporal de jornada. Principales características.
  • Las nuevas normas sobre indemnizaciones que rigen el contrato individual de trabajo por obra o faena determinada.
  • Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
  • Fiscalización en las distintas materias por la Dirección del Trabajo.

3. Derechos Fundamentales de los trabajadores

  • Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
  • Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
  • Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
  • Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
  • El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

4. Jornada de trabajo y descansos

  • Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
  • Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
  • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
  • Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo. Nuevo descanso de trabajadores del comercio.
  • Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes. (…Continúa en próxima página) 
  • Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
  • Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
  • Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5. Permisos legales

  • Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
  • Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

6. Remuneraciones

  • Concepto, formas de remuneración.
  • Ítems no remuneracionales.
  • Horas extraordinarias, recargo, base de cálculo, liquidación y pago.
  • Gratificación, opciones, liquidación.
  • La semana corrida. Análisis específico. Criterio Dirección del Trabajo. Criterio Tribunales.
  • Remuneraciones durante feriado.
  • Descuentos: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos topes.
  • Imponibilidad y tributación de las remuneraciones.
  • Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.

7. Término de la relación laboral

  • Formalidades, avisos. Nuevo plazo de finiquito y pago.
  • Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
  • Finiquito, contenido, ministros de fe.
  • Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo
  • Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
  • El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
  • Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
  • El fuero laboral.
  • La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía frente a la reforma procesal laboral y los criterios vigentes de los Tribunales.
  • Principales aspectos de los nuevos procedimientos de la reforma procesal laboral asociados a las demandas por despidos de trabajadores.

Temas Claves a Ser Tratados

  • ¿Qué efectos tiene la nueva Ley Multi-RUT que hace recaer en el “empleador” las obligaciones que derivan de los derechos laborales y no sobre la figura de la empresa.
  • Concepto y elementos del contrato individual de trabajo.
  • ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios?
  • ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
  • ¿Qué es la “polifuncionalidad” de un trabajador y bajo qué condiciones se la puede aplicar en una relación laboral?
  • ¿Cuáles son las nuevas normas que rigen para el contrato por obra o faena determinada?
  • ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
  • ¿Cuáles son conductas que configuran el acoso laboral?
  • ¿Cuáles son las principales normas de la Ley 20.123 en materia de subcontratación y suministro de personal y qué efectos tiene en las relaciones laborales?
  • ¿Qué se entiende por jornada ordinaria, por jornada pasiva?
  • ¿Quiénes están excluidos de la limitación de jornada?
  • ¿Qué son las jornadas excepcionales de trabajo y descanso?
  • ¿Cuáles son los descansos mínimos legales: durante jornada de trabajo, entre jornadas, turnos? 
  • ¿Tiene tope la acumulación del feriado anual?
  • Permisos legales: postnatal parental simple, postnatal parental extendido, permisos sindicales, permisos de alimentar al menor de 2 años, permisos por fallecimiento, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones.
  • ¿Qué ítems no son remuneración?
  • ¿Cuál es el recargo legal mínimo del sobretiempo?
  • ¿Qué elementos jurídicos y no jurídicos deben considerarse en la evaluación del término de una relación laboral?
  • ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
  • ¿Cuáles son las distintas causales de término de contrato de trabajo que un empleador puede invocar legalmente?
  • ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales de término que contempla el Código del Trabajo?
  • ¿Qué formalidades y normas prácticas se deben tener en cuenta en la confección del aviso de término según las causales a invocar por el empleador? 
  • ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
  • ¿Qué implicancias potenciales tiene para el empleador el retraso en el pago de las cotizaciones previsionales?
  • ¿Qué ítems remuneracionales estipula el Código del Trabajo para el cálculo de las indemnizaciones legales por término de la relación laboral?
  • ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable? 

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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