Curso Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Objetivos

Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a los derechos fundamentales, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones, a la protección de las remuneraciones, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.

Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.

Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Metodología a Aplicar

• Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
• Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Usted Recibirá

• Un ejemplar del Código del Trabajo, actualizado.
• Documentación en formato digital con jurisprudencia asociada a las diversas materias.
• Amplia jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros, en formato electrónico.
• Diploma de participación.

Programa del Curso

1. El nuevo concepto ampliado de empresa

• Principales cambios legales con nueva Ley Multi-RUT.
• Implicancias para dos o más empresas cuyo personal opera bajo una dirección laboral común.
• Responsabilidad solidaria por el cumplimiento de las obligaciones laborales para empresas que sean consideradas como un mismo empleador.

2. Contrato individual de trabajo

• Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
• El convenio de prestación de servicios a honorarios.
• Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
• Modificaciones del contrato individual de trabajo.
• Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, con jornada a tiempo parcial, de servicios transitorios (EST, Ley 20.123 D. O. 16.10.2006).
• Las nuevas normas sobre indemnizaciones que rigen el contrato individual de trabajo por obra o faena determinada.
• Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
• Fiscalización en las distintas materias por la Dir. del Trabajo.

3. Derechos Fundamentales de los trabajadores

• Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
• Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
• Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
• Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
• El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

4. Jornada de trabajo y descansos

• Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
• Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
• Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
• Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
• Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo. Nuevo descanso de trabajadores del comercio.
• Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes. (…Continúa en próxima página) 
• Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
• Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
• Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5. Permisos legales

• Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
• Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral. 6. Remuneraciones
• Concepto, formas de remuneración.
• Ítems no remuneracionales.
• Horas extraordinarias, recargo, base de cálculo, liquidación y pago.
• Gratificación, opciones, liquidación.
• La semana corrida. Análisis específico. Criterio Dirección del Trabajo. Criterio Tribunales.
• Remuneraciones durante feriado.
• Descuentos: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos topes.
• Imponibilidad y tributación de las remuneraciones.
• Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.

7. Término de la relación laboral

• Formalidades, avisos. Nuevo plazo de finiquito y pago.
• Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
• Finiquito, contenido, ministros de fe.
• Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo
• Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
• El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
• Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
• El fuero laboral.
• La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía frente a la reforma procesal laboral y los criterios vigentes de los Tribunales.
• Principales aspectos de los nuevos procedimientos de la reforma procesal laboral asociados a las demandas por despidos de trabajadores.