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Curso Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

(No incluye Ley 20.940 sobre Reforma Laboral)

Santiago, 17 y 18 de diciembre de 2019 (Confirmado)

Este curso trata los temas más relevantes asociados a la legislación laboral vigente relativa a las relaciones individuales del trabajo, como contrato individual, derechos fundamentales, jornada de trabajo, permisos legales, remuneraciones y término de la relación laboral, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes, y criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia.

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  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

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Sin compromiso, te informaremos.

 

Fecha y Horario:

17 y 18 de diciembre de 2019
Ma 17: 8:30 a 13:00 y 14:00 a 17:00 Hrs
Mi 18: 8:30 a 13:00 y 14:00 a 17:00 Hrs

Duración: 15 horas

Facilitador:

Ricardo Liendo

Lugar:

Santiago
Hotel Bonaparte. Mar del Plata 2171. Providencia.

Código Sence:

12-37-9581-12 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 409/3939

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Legislación Laboral

Objetivos

Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a los derechos fundamentales, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones, a la protección de las remuneraciones, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.

Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.

Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Metodología a Aplicar

  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
  • Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Usted Recibirá

  • Un ejemplar del Código del Trabajo, actualizado.
  • Documentación en formato digital con jurisprudencia asociada a las diversas materias.
  • Amplia jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros, en formato electrónico.
  • Diploma de participación.

Programa del Curso

1. El nuevo concepto ampliado de empresa

  • Principales cambios legales con nueva Ley Multi-RUT.
  • Implicancias para dos o más empresas cuyo personal opera bajo una dirección laboral común.
  • Responsabilidad solidaria por el cumplimiento de las obligaciones laborales para empresas que sean consideradas como un mismo empleador.

2. Contrato individual de trabajo

  • Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
  • El convenio de prestación de servicios a honorarios.
  • Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo.
  • Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, con jornada a tiempo parcial, de servicios transitorios (EST, Ley 20.123 D. O. 16.10.2006).
  • Las nuevas normas sobre indemnizaciones que rigen el contrato individual de trabajo por obra o faena determinada.
  • Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
  • Fiscalización en las distintas materias por la Dir. del Trabajo.

3. Derechos Fundamentales de los trabajadores

  • Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
  • Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
  • Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
  • Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
  • El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

4. Jornada de trabajo y descansos

  • Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
  • Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
  • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
  • Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo. Nuevo descanso de trabajadores del comercio.
  • Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes. (…Continúa en próxima página) 
  • Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
  • Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
  • Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5. Permisos legales

  • Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
  • Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral. 6. Remuneraciones
  • Concepto, formas de remuneración.
  • Ítems no remuneracionales.
  • Horas extraordinarias, recargo, base de cálculo, liquidación y pago.
  • Gratificación, opciones, liquidación.
  • La semana corrida. Análisis específico. Criterio Dirección del Trabajo. Criterio Tribunales.
  • Remuneraciones durante feriado.
  • Descuentos: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos topes.
  • Imponibilidad y tributación de las remuneraciones.
  • Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.

7. Término de la relación laboral

  • Formalidades, avisos. Nuevo plazo de finiquito y pago.
  • Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
  • Finiquito, contenido, ministros de fe.
  • Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo
  • Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
  • El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
  • Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
  • El fuero laboral.
  • La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía frente a la reforma procesal laboral y los criterios vigentes de los Tribunales.
  • Principales aspectos de los nuevos procedimientos de la reforma procesal laboral asociados a las demandas por despidos de trabajadores.

Temas claves a ser tratados

  • ¿Qué efectos tiene la nueva Ley Multi-RUT que hace recaer en el “empleador” las obligaciones que derivan de los derechos laborales y no sobre la figura de la empresa.
  • Concepto y elementos del contrato individual de trabajo.
  • ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios?
  • ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
  • ¿Qué es la “polifuncionalidad” de un trabajador y bajo qué condiciones se la puede aplicar en una relación laboral?
  • ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
  • ¿Cuáles son conductas que configuran el acoso laboral?
  • ¿Cuál es la doctrina mayoritaria en materia del deber general de protección del empleador hacia los trabajadores?
  • ¿Qué nuevos instrumentos existen en materia de prevención de riesgos?
  • ¿Cuáles son las principales normas de la Ley 20.123 en materia de subcontratación y suministro de personal y qué efectos tiene en las relaciones laborales?
  • ¿Qué se entiende por jornada ordinaria, por jornada pasiva?
  • ¿Quiénes están excluidos de la limitación de jornada?
  • ¿Qué son las jornadas excepcionales de trabajo y descanso?
  • ¿Cuáles son los descansos mínimos legales: durante jornada de trabajo, entre jornadas, turnos? 
  • ¿Tiene tope la acumulación del feriado anual?
  • Permisos legales: postnatal parental simple, postnatal parental extendido, permisos sindicales, permisos de alimentar al menor de 2 años, permisos por fallecimiento, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones.
  • ¿Qué ítems no son remuneración?
  • ¿Cuál es el recargo legal mínimo del sobretiempo?
  • ¿Qué elementos jurídicos y no jurídicos deben considerarse en la evaluación del término de una relación laboral?
  • ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
  • ¿Cuáles son las distintas causales de término de contrato de trabajo que un empleador puede invocar legalmente?
  • ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales de término que contempla el Código del Trabajo?
  • ¿Qué formalidades y normas prácticas se deben tener en cuenta en la confección del aviso de término según las causales a invocar por el empleador? 
  • ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
  • ¿Qué implicancias potenciales tiene para el empleador el retraso en el pago de las cotizaciones previsionales?
  • ¿Qué ítems remuneracionales estipula el Código del Trabajo para el cálculo de las indemnizaciones legales por término de la relación laboral?
  • ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable? 
 

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PRECIOS - INSCRIPCIONES

Testimonios de Participantes en Este Curso

22

N° Veces Realizado

250

Participantes

76

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • AES GENER S.A.
  • AGROSUPER S.A.
  • ANGLO AMERICAN NORTE S.A.
  • ASSOCIATION OF UNIV. FOR RESEARCH IN ASTRONOMY INC
  • B.BOSCH S.A.
  • BHP CHILE INC.
  • BUREAU VERITAS CHILE
  • CAP S.A.
  • CHESTA INGENIERIA S.A.
  • CMPC TISSUE S.A.
  • COLBUN S.A.
  • COMPAÑIA DE PETROLEOS DE CHILE COPEC S.A.
  • CONSTRUCTORA INCOLUR TEPSAC LTDA.
  • ECOMETALES LIMITED
  • EMIN INGENIERIA Y CONSTRUCCION
  • EMPRESA NACIONAL DEL PETROLEO
  • EMPRESAS DEMARIA S.A.
  • ENAP REFINERIAS S.A.
  • ENERSIS S.A.
  • EXCAVACIONES Y PROYECTOS DE CHILE S.A.
  • FAENADORA LO MIRANDA
  • GNL QUINTERO S.A.
  • HÄRTING S.A.
  • ING. Y CONSTRUCCION SIGDO KOPPERS S.A.
  • K+S CHILE S.A.
  • MARINA DEL SOL S.A.
  • MINERA EL TESORO
  • MINERA HIERRO ATACAMA S. A.
  • PANELES ARAUCO S.A.
  • QUILLAYES DE PETEROA LTDA.
  • RENTAEQUIPOS LEASING S.A.
  • SALMOFOOD S.A.
  • SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.
  • TELEVISIÓN NACIONAL DE CHILE
  • TRANSELEC S.A.
  • TRANSSA CONSULTORES INMOBILIARIOS LTDA.
  • UNIVERSIDAD DE CONCEPCION
  • VALLE DEL HUASCO SERVICIOS DE SEGURIDAD LTDA.
  • AGRO TANTEHUE LTDA.
  • AMEC FOSTER WHEELER TALCAHUANO LTDA.
  • ARMAS ARQUITECTOS E INGENIEROS S.A.
  • AUSENCO CHILE LIMITADA
  • BANCO DE CHILE
  • BRASS CHILE S.A.
  • CALLSOUTH S.A.
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.
  • CIA.SIDERURGICA HUACHIPATO S.A.
  • CODELCO CHILE DIVISION CODELCO NORTE
  • COMERCIAL E INDUSTRIAL ERCO CHILE LTDA.
  • COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A.
  • DISTRIBUIDORA SUPER LTDA.
  • EECOL INDUSTRIAL ELECTRIC (SUDAMERICA)
  • EMPRESA NACIONAL DE MINERIA
  • EMPRESA PORTUARIA ARICA
  • ENAEX S.A.
  • ENEL DISTRIBUCION CHILE S.A.
  • ESVAL S.A.
  • EXTRACTOS NATURALES GELYMAR S.A.
  • GEOPARK FELL SPA
  • GOODYEAR DE CHILE S.A.I.C.
  • ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALAMA
  • JORGE CARRAHA Y CÍA LTDA
  • LIGA CHILENA CONTRA LA EPILEPSIA
  • MINERA CENTINELA
  • MINERA FLORIDA LIMITADA
  • OBRASCON HUARTE LAIN S.A. AGENCIA EN CHILE
  • PROCTER & GAMBLE CHILE LTDA.
  • RECURSOS PORTUARIOS Y ESTIBAS LTDA.
  • RP GLOBAL CHILE ENERGÍAS
  • SCM MINERA LUMINA COPPER CHILE
  • SQM SALAR S.A.
  • TELEVISION NACIONAL DE CHILE
  • TRANSPORTE CCU LTDA.
  • TREPSA S.A.
  • UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
  • ZÜBLIN INTERNACIONAL GMBH CHILE SPA.