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Curso Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

(No incluye Ley 20.940 sobre Reforma Laboral)

Santiago, 8 y 9 de abril de 2019

Este curso trata los temas más relevantes asociados a la legislación laboral vigente relativa a las relaciones individuales del trabajo, como contrato individual, derechos fundamentales, jornada de trabajo, permisos legales, remuneraciones y término de la relación laboral, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes, y criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia.

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Fecha y Horario:

8 y 9 de abril de 2019
Lu 8: 9:00 a 13:00 y 14:15 a 18:00 Hrs
Ma 9: 9:00 a 13:00 y 14:15 a 17:30 Hrs

Duración: 15 horas

Relator:

Ricardo Liendo

Lugar:

Santiago
Se indicará el lugar de realización cuando la actividad esté confirmada

Código Sence:

12-37-9581-12 (*)

PRECIOS - INSCRIPCIONES

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 409/3730

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Legislación Laboral

Objetivos

  • Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a los derechos fundamentales, al deber general de protección, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones, a la protección de las remuneraciones, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del  finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
  • Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tener en cuenta los pronunciamientos jurisprudenciales tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
  • Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Metodología

  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
  • Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Usted Recibirá

  • Un ejemplar del Código del Trabajo, actualizado. 
  • Documentación impresa con jurisprudencia asociada a las diversas materias 
  • Amplia jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros, en formato  electrónico.

Algunos Aspectos Específicos a Tratar

  • ¿Qué efectos tiene la nueva Ley Multi-RUT que hace recaer en el “empleador” las obligaciones que derivan de los derechos laborales y no sobre la figura de la empresa
  • Concepto y elementos del contrato individual de trabajo.
  • ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios?
  • ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
  • ¿Qué es la “polifuncionalidad” de un trabajador y bajo qué condiciones se la puede aplicar en una relación laboral?
  • ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
  • ¿Cuáles son conductas que configuran el acoso laboral?
  • ¿Cuál es la doctrina mayoritaria en materia del deber general de protección del empleador hacia los trabajadores?
  • ¿Qué nuevos instrumentos existen en materia de prevención de riesgos?
  • ¿Cuáles son las principales normas de la Ley 20.123 en materia de subcontratación y suministro de personal y qué efectos tiene en las relaciones laborales?
  • ¿Qué se entiende por jornada ordinaria, por jornada pasiva?
  • ¿Quiénes están excluidos de la limitación de jornada?
  • ¿Qué son las jornadas excepcionales de trabajo y descanso?
  • ¿Cuáles son los descansos mínimos legales: durante jornada de trabajo, entre jornadas, turnos? 
  • ¿Tiene tope la acumulación del feriado anual?
  • Permisos legales: postnatal parental simple, postnatal parental extendido, permisos sindicales, permisos de alimentar al menor de 2 años, permisos por fallecimiento, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones.
  • ¿Qué ítems no son remuneración?
  • ¿Cuál es el recargo legal mínimo del sobretiempo?
  • ¿Qué elementos jurídicos y no jurídicos deben considerarse en la evaluación del término de una relación laboral?
  • ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
  • ¿Cuáles son las distintas causales de término de contrato de trabajo que un empleador puede invocar legalmente?
  • ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales de término que contempla el Código del Trabajo?
  • ¿Qué formalidades y normas prácticas se deben tener en cuenta en la confección del aviso de término según las causales a invocar por el empleador? 
  • ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
  • ¿Qué implicancias potenciales tiene para el empleador el retraso en el pago de las cotizaciones previsionales?
  • ¿Qué ítems remuneracionales estipula el Código del Trabajo para el cálculo de las indemnizaciones legales por término de la relación laboral?
  • ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable? 

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Relator

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Testimonios de Participantes en Este Curso

19

N° Veces Realizado

212

Participantes

67

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • AES GENER S.A.
  • AGROSUPER S.A.
  • ANGLO AMERICAN NORTE S.A.
  • AUSENCO CHILE LIMITADA
  • BANCO DE CHILE
  • BRASS CHILE S.A.
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.
  • CIA.SIDERURGICA HUACHIPATO S.A.
  • CODELCO CHILE DIVISION CODELCO NORTE
  • COMERCIAL E INDUSTRIAL ERCO CHILE LTDA.
  • COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A.
  • ECOMETALES LIMITED
  • EMIN INGENIERIA Y CONSTRUCCION
  • EMPRESA NACIONAL DEL PETROLEO
  • EMPRESAS DEMARIA S.A.
  • ENAP REFINERIAS S.A.
  • ENERSIS S.A.
  • EXCAVACIONES Y PROYECTOS DE CHILE S.A.
  • GEOPARK FELL SPA
  • GOODYEAR DE CHILE S.A.I.C.
  • ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALAMA
  • JORGE CARRAHA Y CÍA LTDA
  • MARINA DEL SOL S.A.
  • MINERA EL TESORO
  • MINERA HIERRO ATACAMA S. A.
  • PANELES ARAUCO S.A.
  • QUILLAYES DE PETEROA LTDA.
  • RENTAEQUIPOS LEASING S.A.
  • SALMOFOOD S.A.
  • TELEVISIÓN NACIONAL DE CHILE
  • TRANSELEC S.A.
  • TRANSSA CONSULTORES INMOBILIARIOS LTDA.
  • UNIVERSIDAD DE CONCEPCION
  • VALLE DEL HUASCO SERVICIOS DE SEGURIDAD LTDA.
  • AGRO TANTEHUE LTDA.
  • AMEC FOSTER WHEELER TALCAHUANO LTDA.
  • ARMAS ARQUITECTOS E INGENIEROS S.A.
  • B.BOSCH S.A.
  • BHP CHILE INC.
  • CAP S.A.
  • CHESTA INGENIERIA S.A.
  • CMPC TISSUE S.A.
  • COLBUN S.A.
  • COMPAÑIA DE PETROLEOS DE CHILE COPEC S.A.
  • CONSTRUCTORA INCOLUR TEPSAC LTDA.
  • EECOL INDUSTRIAL ELECTRIC (SUDAMERICA)
  • EMPRESA NACIONAL DE MINERIA
  • EMPRESA PORTUARIA ARICA
  • ENAEX S.A.
  • ENEL DISTRIBUCION CHILE S.A.
  • ESVAL S.A.
  • FAENADORA LO MIRANDA
  • GNL QUINTERO S.A.
  • HÄRTING S.A.
  • ING. Y CONSTRUCCION SIGDO KOPPERS S.A.
  • K+S CHILE S.A.
  • MINERA CENTINELA
  • MINERA FLORIDA LIMITADA
  • OBRASCON HUARTE LAIN S.A. AGENCIA EN CHILE
  • PROCTER & GAMBLE CHILE LTDA.
  • RECURSOS PORTUARIOS Y ESTIBAS LTDA.
  • RP GLOBAL CHILE ENERGÍAS
  • SQM SALAR S.A.
  • TELEVISION NACIONAL DE CHILE
  • TRANSPORTE CCU LTDA.
  • TREPSA S.A.
  • UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA