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Curso Psicoprevención de Riesgos Aplicada a la Seguridad en el Trabajo

Factores Humanos en la Accidentabilidad

El presente seminario pretende crear conciencia para:
- Desarrollar acciones preventivas en la empresa que eviten situaciones de emergencia,
- Modificar conductas riesgosas que puedan producir accidentes, y
- convertirse en un agente de prevención en su lugar de trabajo, en el trayecto y en el hogar.

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  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

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Sin compromiso, te informaremos.

 

Duración:

8 horas

Fecha:

Curso aún no programado en modalidad abierta

Facilitador :

Cristian Araya

Precios:
Este curso no se encuentra por el momento programado , por lo que el valor indicado es sólo referencial.

 Valor Referencial
 $200.000 por participante (Precio estándar)

Folleto descriptor del curso::

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Programa del Curso Psicoprevención de Riesgos

Presentación

El costo anual por accidentes en el país asciende a varios millones de dólares. Por consiguiente, reducir las pérdidas por accidentes en las empresas constituye una medida equivalente a aumentar las utilidades.
En una conferencia mundial sobre el tema se concluyó que por cada dólar invertido en prevención, se ahorran diez en reconstrucción. 
La seguridad en el trabajo es una inversión permanente, una preocupación por los recursos humanos y una visión de futuro.
Los impulsos autodestructivos son una realidad que afecta a los trabajadores, atentando contra su seguridad y su permanencia en el trabajo. Estos impulsos se manifiestan en acciones inseguras y actitudes sociales no afines con las políticas de la empresa.
En este contexto, el trabajador ocupa un rol importante y significativo como educador frente a los demás trabajadores y como líder en su gestión. El trabajador, en la era de la hipercompetitividad en un mundo globalizado, más allá de ser realizador de tareas, es un prevencionista y facilitador.

Objetivos

El presente seminario, de características únicas, pretende que los participantes estén en condiciones de:

  • Crear conciencia y desarrollar actitudes y acciones preventivas en su empresa, para evitar situaciones de emergencia.
  • Modificar conductas riesgosas que puedan producir accidentes, tanto para el que las ejecuta como para otros.
  • Convertirse en un agente de prevención en su lugar de trabajo, en el trayecto y en el hogar.

Metodología

  • Exposiciones del relator sobre la base de transmisión de experiencias vividas y ejemplos de casos reales.
  • Fuerte interacción con los participantes en talleres vivenciales
  • Apoyo audiovisual.

Dirigido A

Ejecutivos, profesionales, asesores y personal de:

Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Capacitación, Administración, Operaciones, Producción, Seguridad. Organismos de Emergencia y Prevención de Desastres.

Usted Recibirá

  • Cada participante recibirá un ejemplar, en formato digital, del libro "Psicología de la Emergencia", cuyo autor es el relator del seminario, Psic. Cristián Araya.
  • Diploma que acreditará su participación en este importante seminario.

Programa

1.    PSICOPREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LA EMPRESA DEL TERCER MILENIO

Objetivo Específico: Ubicar en el contexto de la prevención de riesgos la importancia y significado del cambio actitudinal y de la modificación de conductas en la realización de un trabajo seguro

Metodología:

  • Exposición oral del relator.
  • Video “Los hospitales no se incendian”.
  • Trabajo grupal de los participantes, quienes luego exponen sus conclusiones.
  • Juego de Rol Playing.

Contenidos:

  • Objetivo de la Psicoprevención de Riesgos.
  • Psicoprevención de Riesgos y madurez de la Empresa.
  • Psicoprevención, Salud y Accidentes.
  • Psicoprevención, Angustia y Accidentes.
  • Psicoprevención, Tipología y Accidentabilidad.
  • Deterioro psico-orgánico.
  • Selección de Personal y Psicoprevención de Riesgos.
  • Lenguaje y Psicoprevención.
  • Piedad Peligrosa o Tolerancia Cero.
  • Tipología de los candidatos al accidente:
  • Trabajador Oposicionista.
  • Trabajador Porfiado.
  • Trabajador Angustiado.
  • Trabajador Distraído.
  •      ¿Cómo tratar a cada tipo de trabajador?

 

2.     LA EDUCACIÓN PSICOPREVENTIVA

Objetivo especifico: Identificar los factores y fenómenos psicológicos, como también las características de personalidad que facilitan la ocurrencia de accidentes.

Metodología:

  • Exposición oral del relator.
  • Rueda de preguntas hacia los alumnos.
  • Trabajo grupal de los alumnos y caracterización de los distintos tipos de trabajadores candidatos al accidente.

Contenidos:

  • Los Pros y los Contra del Progreso.
  • Fundamentos de Psicoprevención.
  • ¿Quiénes  se accidentan  con más frecuencia?
  • ¿Por qué se accidentan las personas?

 

3.     IMPULSOS DESTRUCTIVOS Y SU RELACIÓN CON LA ACCIDENTABILIDAD

Objetivo específico: Conocer la dinámica constructiva y autodestructiva del aparato psíquico con el fin de tener una visión más clara de porqué se accidentan las personas.

Metodología:

  • Exposición oral del relator.

Contenidos:

  • Programa de Psicoprevención.
  • La empresa Oliver Twist.

 

4.     FACTORES QUE FACILITAN LA ACCIDENTABILIDAD

Objetivo especifico: Identificar los factores y fenómenos psicosociales y culturales que facilitan la accidentabilidad.

Metodología:

  • Exposición oral del relator.
  • Video “Hoy no es jueves”.
  • Trabajo grupal de los alumnos.

Contenidos:

  • El refuerzo social frente al riesgo.

 

5.     ROL DE LOS HEMISFERIOS CEREBRALES EN EL TRABAJO

Objetivo específico: Conocer y apreciar el rol y características  del comportamiento en el trabajo en tiempos de tranquilidad y bajo presión laboral.

Metodología:

  • Exposición oral del relator.

Contenidos:

  • Técnicas psicológicas de modificación conductual.
  • Refuerzo vicario. Asociación de la seguridad con la familia.

 

6.     TALLERES PRÁCTICOS

Taller 1: LA PAJA EN EL OJO AJENO

Objetivo: Identificar conductas laborales autodestructivas.

Metodología:

  • Video 8 minutos.
  • En este taller los participantes observan e identifican accidentes que se producen como consecuencia de:

Operar equipos sin la debida autorización ni idoneidad para realizarlo.

No respetar procedimientos, no pedir ayuda (sabérselas todas) etc.

 

Taller 2: LA VIGA EN EL PROPIO

Objetivo:Reconocer conductas autodestructivas realizadas en el trabajo.

Metodología:

En este taller los participantes realizan un “mea culpa” de las ocasiones en que han sido autodestructivos.

Ejemplo: “yo fui autodestructivo una vez que ingresé en un área no autorizada”. El grupo pregunta ¿por qué? y a continuación se desarrollan todas las consecuencias que pudieron desencadenarse hasta llegar a la familia, donde se plantea que el accidente es una agresión a sí mismo y a la familia.

 

Taller 3: PASARSE EL ROLLO

Objetivo:Visualizar acciones autodestructivas y sus consecuencias personales y para la familia.

Metodología:

En este taller se realizan ejercicios respecto a “LO QUE NO SE DEBE HACER” y se ven las consecuencias que puede tener el hacerlo.

 

Taller 4: TALLER VIVENCIAL (CIEGOS, SORDOS, UNIMANOS)

Objetivo:Valorar los diferentes segmentos del cuerpo y tomar conciencia de la discapacidad que significa una lesión.

Metodología:

En este taller los participantes, divididos en grupos, simulan el rol de discapacitados, por haber tenido un accidente como consecuencia de una acción autodestructiva.

 

Taller 5: AGRESIÓN A UN COLEGA

Objetivo: Darse cuenta del significado que tiene invitar, inducir u ordenar la realización de una acción  destructiva.

Metodología:

En este taller la agresión es a un colega ya sea por omisión o inducción a realizar algo que no se debe hacer.

Finalmente: Síntesis de lo que se debe hacer, sus ventajas y beneficios personales, familiares y laborales.

Temas Claves a Tratar

• PSICOPREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LA EMPRESA DEL TERCER MILENIO
• LA EDUCACIÓN PSICOPREVENTIVA
• IMPULSOS DESTRUCTIVOS Y SU RELACIÓN CON LA ACCIDENTABILIDAD
• FACTORES QUE FACILITAN LA ACCIDENTABILIDAD
• ROL DE LOS HEMISFERIOS CEREBRALES EN EL TRABAJO
• TALLERES PRÁCTICOS
 

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Testimonios de Participantes en Este Curso

26

N° Veces Realizado

394

Participantes

100

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • ABASTIBLE S.A.
  • AGENCIAS UNIVERSALES S.A.
  • AGUAS ARAUCANIA S.A.
  • AGUAS Y RILES S.A.
  • ANGLO AMERICAN CHILE LTDA.
  • ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD
  • ASTILLEROS Y SERVICIOS NAVALES S.A.
  • BANCO DEL ESTADO DE CHILE
  • BHP CHILE INC.
  • CAJA DE PREVISION DE LA DEFENSA NACIONAL
  • CENAFON
  • CERVECERA CCU CHILE LTDA.
  • CHILENA DE MOLDEADOS S.A
  • CIA.DE MALLAS Y PLASTICOS LTDA.
  • CLINICA SANTA MARIA S.A.
  • CODELCO CHILE DIVISION ANDINA
  • CODELCO CHILE DIVISION EL TENIENTE
  • COEMIN
  • COMERCIAL E INDUSTRIAL ERCO CHILE LTDA.
  • COMPAÑIA DE PETROLEOS DE CHILE COPEC S.A.
  • COMPAÑIA MINERA HUASCO S.A.
  • COMPAÑIA NACIONAL DE FUERZA ELECTRICA S.A.
  • CONSTRUCTORA INTERNACIONAL S.A.
  • DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A.
  • ELABORADORA DE ALIMENTOS FRUTALE LTDA.
  • EMP.CONSTRUCTORA GUZMAN Y LARRAIN LTDA.
  • EMPRESA ELECTRICA DE MAGALLANES S.A.
  • EMPRESA NACIONAL DEL PETROLEO
  • EMPRESAS COPEC S.A.
  • ENAP REFINERIAS S.A.
  • ENGIE ENERGIA CHILE S.A.
  • FERNANDO MAYER S.A.
  • GASATACAMA CHILE S.A.
  • GERDAU AZA S.A.
  • HEAVENWARD ASCENSORES S.A.
  • ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALAMA
  • INVERSIONES Y SERVICIOS STC LTDA.
  • JACOBS S.A.
  • KOMATSU CUMMINS CHILE LTDA.
  • LOYALCO CONSULTORES IRL
  • MADECO S.A.
  • MAQUINARIAS Y CONSTRUCCIONES CERRO ALTO LTDA.
  • MASISA S.A.
  • MC-2000 S.A.
  • METRO S.A.
  • MINERA LOS PELAMBRES
  • MINERA MICHILLA S.A.
  • MOLIBDENOS Y METALES S.A.
  • NORGENER S.A.
  • PACIFIC HYDRO CHILE S.A.
  • PRODUCTOS CHILENOS DE ACERO LTDA.
  • RR DONNELLEY CHILE LTDA.
  • SALMONOIL S.A.
  • SEMILLAS PIONEER CHILE LTDA.
  • SOC.LEGAL MINERA LAS CENIZAS
  • SOCIEDAD INDUSTRIAL ROMERAL S.A.
  • SODIMAC S.A.
  • UNIVERSIDAD DE ATACAMA
  • ADMINISTRADORA DE NAVES HUMBOLDT LTDA.
  • AGROSUPER S.A.
  • AGUAS DEL VALLE S.A.
  • ANDESCURA LIMITADA
  • ARCADIS CHILE S.A.
  • ASSOCIATED UNIVERSITIES INC.
  • B.BOSCH S.A.
  • BANCO SANTANDER CHILE
  • BUFETE INDUSTRIAL
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.
  • CENCOSUD S.A.
  • CESMEC LTDA.
  • CIA. CONTRACTUAL MINERA CANDELARIA
  • CIA.MINERA MANTOS DE ORO
  • CMPC TISSUE S.A.
  • CODELCO CHILE DIVISION CODELCO NORTE
  • CODELCO CHILE DIVISION SALVADOR
  • COLBUN S.A.
  • COMERCIALIZADORA NUTRECO CHILE LTDA.
  • COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A.
  • COMPAÑÍA MINERA ZALDÍVAR LTDA.
  • CONSTRUCCIONES VIMAC LTDA.
  • DIGEDER ESTADIO NACIONAL
  • EDITORIAL LORD COCHRANE S.A.
  • EMIN INGENIERIA Y CONSTRUCCION
  • EMPRESA EL MERCURIO S.A.P.
  • EMPRESA NACIONAL DE MINERIA
  • EMPRESAS CMPC S.A.
  • ENAEX S.A.
  • ENEL DISTRIBUCION CHILE S.A.
  • EPIROC S.A.C.
  • FERROCARRIL DE ANTOFAGASTA A BOLIVIA
  • GEOATACAMA LTDA.
  • GESTION DE PERSONAS Y SERVICIOS SPA
  • HOSPITAL NAVAL ALMIRANTE NEF
  • INDUSTRIAS FORESTALES S.A.
  • J.R.I. INGENIERIA S.A.
  • KOMATSU CHILE S.A.
  • KOMATSU REMAN CENTER CHILE S.A.
  • M.O.P.
  • MAESTRANZA DIESEL S.A.
  • MARIENBERG GESTORA DE NEGOCIOS LTDA. Y CIA. EN COMANDITA
  • MASONITE CHILE S.A.
  • MECANICA DE ROCAS LTDA
  • MINERA ESCONDIDA LTDA.
  • MINERA MERIDIAN LTDA.
  • MINISTERIO DE LA VIVIENDA Y URBANISMO
  • MUELLAJE STI S.A.
  • OXIQUIM S.A.
  • PROCTER & GAMBLE CHILE
  • RENDIC HNOS. S.A.
  • S.A.C.I.SALINAS Y FABRES
  • SAN ANTONIO TERMINAL INTERNACIONAL
  • SERVICIOS MARITIMOS Y TRANSPORTES LTDA.
  • SOCIEDAD CONTRACTUAL MINERA EL ABRA
  • SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.
  • TRANSELEC S.A.
  • WATT´S S.A.