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Curso Reforma Laboral (Incluye Análisis de Dictámenes Recientes de la Dirección del Trabajo)

Los participantes de este curso estarán en condiciones de comprender los aspectos más relevantes del nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, modificado por la nueva Ley 20.940, vigente desde el 1 de Abril de 2017...

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Duración:

8 horas

Fecha:

Curso aún no programado en modalidad abierta

Relator:

Ricardo Liendo

Código Sence:

12-37-9705-41 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 540

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Reforma Laboral 8hrs

Objetivos General

Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender los aspectos más relevantes del nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, modificado por la nueva Ley 20.940, vigente desde el 1 de Abril de 2017.
 
Conocerán, comprenderán y aplicarán correctamente las principales normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:
  • la libertad sindical, 
  • Las nuevas prácticas antisindicales,
  • el derecho a la información de parte del sindicato,
  • la prohibición de reemplazo en huelga,
  • las denominadas adecuaciones necesarias, y
  • la extensión de beneficios pactada.

Objetivos Específicos

  • Conocer las nuevas normas más relevantes en materia de derecho colectivo, entre otras, las nuevas prácticas antisindicales, sanciones asociadas y los nuevos mecanismos legales para arribar a acuerdo.
  • Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
  • Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
  • Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
  • Identificar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
  • Conocer los principales mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

Dirigido A

  • Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas.
  • Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
  • Dirigentes Sindicales.
  • Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

Metodología

  • Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley, aprovechando la experiencia práctica del relator.
  • Intercambiar opiniones técnicas con los participantes y responder las consultas que ellos puedan plantear.

Usted Recibirá

  • Un ejemplar del Código del Trabajo actualizado.
  • Documentación impresa de apoyo, que incluye jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo.
  • Información adicional sobre la materia en formato electrónico.
  • Diploma de participación.

Temas Claves a Ser Tratados

  • La titularidad sindical que eliminó el Tribunal Constitucional.
  • Situación jurídica en la que quedan los grupos negociadores.
  • Cuáles son las prácticas desleales que identifican las nuevas disposiciones y sus sanciones.
  • Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas.
  • Aspectos de la reforma que podrían activar procesos judiciales.
  • La nueva información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
  • La nueva extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
  • Los nuevos escenarios de los sindicatos interempresa en la negociación colectiva.
  • Los denominados pactos de adaptabilidad.
  • El nuevo “piso” de la negociación colectiva para el empleador.
  • La nueva mediación obligatoria.
  • Nuevas facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
  • La nueva prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
  • Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Relator

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

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