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Curso Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva

Análisis de Dictámenes Recientes de la Dirección del Trabajo

Santiago, 2 y 3 de diciembre de 2019

Curso de gran actualidad y relevancia para todos quienes deseen conocer, comprender y aplicar correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo (Ley N° 20.940 D.O. 8 Sept. 2016) sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva.

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  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

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Sin compromiso, te informaremos.

 

Fecha y Horario:

2 y 3 de diciembre de 2019
Lu 2: 9:00 a 13:00 y 14:15 a 18:00 Hrs
Ma 3: 9:00 a 13:00 y 14:15 a 17:30 Hrs

Duración: 15 horas

Facilitador:

Ricardo Liendo

Lugar:

Santiago
Se indicará el lugar de realización cuando la actividad esté confirmada

Código Sence:

12-37-9550-39 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 503/3922

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Reforma Laboral

Objetivo General

Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, modificado por la nueva Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 de la Reforma Laboral y que rige desde el 1 de Abril de 2017.

Comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:

  • la libertad sindical,
  • la constitución de sindicatos,
  • el derecho a la información de parte del sindicato,
  • la prohibición de reemplazo en huelga,
  • las denominadas adecuaciones necesarias, y
  • la extensión pactada de beneficios.

Se analizarán los dictámenes recientes al respecto de la Dirección del Trabajo.

Objetivos Específicos

  • Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos, así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas.
  • Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
  • Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
  • Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
  • Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
  • Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
  • Conocer los distintos mecanismos legales existentes, incluida la huelga, para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

Dirigido A

  • Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas.
  • Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
  • Dirigentes Sindicales.
  • Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

Metodología a aplicar

  • Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia administrativa más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
  • Intercambiar opiniones técnicas con los participantes y responder las consultas que ellos puedan plantear.

Usted Recibirá

  • Un ejemplar del Código del Trabajo actualizado.
  • Material del curso, en formato electrónico, que incluye la jurisprudencia administrativa que haya emanado de la Dirección del Trabajo a la fecha del curso.
  • Información adicional sobre la materia en formato electrónico.
  • Diploma de participación.

Programa

1. Introducción a la reforma.
  • Reforma Laboral: principales hitos. 
  • Tribunal Constitucional: Síntesis de fallos sobre titularidad sindical y otras materias.
  • Grupos Negociadores.
  • Negociación Colectiva: judicialización.
  • Reglamentos de la ley.
2. Código del trabajo: algunos cambios a normas generales.
 
3. Organizaciones sindicales: modificaciones.
  • Ministros de fe.
  • Constitución de sindicatos.
  • Medidas de género.
  • Horas de trabajo sindical.
  • Disolución de sindicatos.
  • Prácticas antisindicales.
  • Sindicatos interempresa.
4. Negociación colectiva: aspectos generales.
  • Modalidades de Negociación Colectiva.
  • Modalidades de Negociación Colectiva.
  • Empresas en que se puede negociar colectivamente. 
  • Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
  • Quienes no pueden negociar colectivamente.
  • Representación de las partes.
  • Derecho a fuero. Nuevos fueros.
  • Nuevas materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
  • Nuevas obligaciones del empleador en materia de información financiera.
  • La extensión pactada de beneficios.
  • Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
  • Roles de la Dirección del Trabajo
  • Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.
  • Nuevos roles: Juzgados del Trabajo.
5. Negociación colectiva reglada: aspectos específicos.
  • Servicios mínimos y Equipos de emergencia. Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de Inspecciones del Trabajo. Tribunales. Equipos de emergencia. Oportunidad. Procedimiento. Calificación.
  • Etapas fundamentales y plazos de la Negociación colectiva reglada.
  • La reunión de asistencia técnica.
  • Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
  • Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones. Efectos de no responder oportunamente.
  • Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.
6. Negociación colectiva reglada: mecanismos legales.
  • La última oferta del empleador.
  • La votación por la última oferta del empleador o por la huelga.
  • La mediación obligatoria.
  • La huelga efectiva. Efectos jurídicos de la huelga.
  • Los servicios mínimos y los equipos de emergencia: Obligación sindical. Incumplimiento sindical.
  • La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
  • Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador. Interpretación. Historia fidedigna de la ley.
  • Reincorporación o descuelgue individual de trabajadores.
  • Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
  • Cierre temporal de la empresa.
  • Contrato colectivo forzado.
  • La reanudación de faenas.
  • Nuevas normas y sanciones en caso de prácticas desleales.
7. Negociación colectiva: nuevas reglas especiales.
  • Sindicatos interempresa.
  • Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
8. Contrato colectivo de trabajo.
  • Contenido.
  • Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
  • Administración.
  • Modificaciones. 
  • Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente: Negociación del empleador y el sindicato.
  • Extinción del contrato colectivo de trabajo.
9. Pactos de condiciones especiales.
  • Requisitos y Procedimientos.
  • Aplicación y Duración.
  • Distribución de jornada de trabajo.
  • Trabajadores con responsabilidades familiares.
  • Rol de la Dirección del Trabajo.
  • Registro y fiscalización de los pactos.
  • Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
10. Análisis de dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo.
 
11. Anuncios del Ejecutivo de los principales cambios a la Ley 20.940.

Temas Claves a Ser Tratados

  • Nuevos quórums de constitución de sindicatos.
  • La titularidad sindical que eliminó el Tribunal Constitucional.
  • Situación jurídica en la que se encuentran los grupos negociadores.
  • Cuáles son las prácticas desleales que identifican las nuevas disposiciones y sus sanciones.
  • Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas.
  • Aspectos de la reforma qe podrían activar procesos judiciales.
  • La nueva información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
  • La nueva extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
  • Los nuevos escenarios de los sindicatos interempresa en la negociación colectiva.
  • Los denominados pactos de adaptabilidad. • El nuevo “piso” de la negociación colectiva.
  • Escenarios en los que los sindicatos pueden invocar la Ley MultiRUT.
  • La nueva mediación obligatoria. • Nuevas facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
  • La nueva prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
  • Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
  • Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria pueden negociar colectivamente.
  • Las negociaciones colectivas que se rigen por las nuevas normas.
  • Dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo.
  • Anuncios del Ejecutivo de los principales cambios a la Ley 20.940.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PRECIOS - INSCRIPCIONES

Testimonios de Participantes en Este Curso

23

N° Veces Realizado

404

Participantes

79

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • ACADEMIA DE DEPORTES Y GIMNASIA LIMITADA
  • AFP PROVIDA S.A.
  • ANGLO AMERICAN SUR S.A.
  • B.BOSCH S.A.
  • BESALCO CONSTRUCCIONES S.A.
  • CENTRO TECNICO INDURA LTDA.
  • CIA.INDUSTRIAL EL VOLCAN S.A.
  • CLINICA LAS CONDES S.A.
  • CODELCO CHILE DIVISION CODELCO NORTE
  • COLBUN S.A.
  • COMPAÑIA CERVECERIAS UNIDAS S.A.
  • COMPLEJO METALURGICO ALTONORTE S.A.
  • EMPRESA DEPURADORA DE AGUAS SERVIDAS MAPOCHO-TREBAL LTDA.
  • EMPRESA NACIONAL DEL PETROLEO
  • EMPRESAS DEMARIA S.A.
  • ENAP REFINERIAS S.A.
  • EPIROC S.A.C.
  • ESVAL S.A.
  • FAENADORA SAN VICENTE LTDA.
  • FORESTAL MININCO S.A.
  • GEOPARK FELL SPA
  • HIPERMERCADO TOTTUS S.A
  • INDUSTRIA DE CONJUNTOS MECANICOS ACONCAGUA S.A.
  • K+S CHILE S.A.
  • LEON ANTOFAGASTA S.A
  • MAESTRANZA DIESEL S.A.
  • MATRAZ YANFOLSO (MELIPAL S.A.)
  • MINERA MERIDIAN LTDA.
  • MOWI CHILE S.A
  • NORGENER S.A.
  • PLASTYVERG LTDA
  • PRODUCTOS FERNANDEZ S.A.INDUSTRIAS ALIM.
  • RENTAEQUIPOS LEASING S.A.
  • SERVIPAG LTDA.
  • SISTEMA DE TRANSMISION DEL SUR S.A.
  • SUAZO GÓMEZ S.A.
  • SYNAPSIS SOLUC.Y SERVICIOS IT LTDA.
  • TRANSELEC S.A.
  • UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
  • AES GENER S.A.
  • AGUAS NUEVO SUR MAULE S.A.
  • ANTOFAGASTA MINERALS S.A.
  • BAILAC SAN LTDA.
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.
  • CERVECERA CCU CHILE LTDA
  • CIA.SIDERURGICA HUACHIPATO S.A.
  • CMPC TISSUE S.A.
  • CODELCO CHILE DIVISION EL TENIENTE
  • COLUN LTDA.
  • COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A.
  • ELECTRICA PUNTILLA S.A.
  • EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD S.A.
  • EMPRESA PORTUARIA IQUIQUE
  • EMPRESAS GASCO S.A
  • ENGIE ENERGIA CHILE S.A.
  • ERIAN ASEO INDUSTRIAL LTDA.
  • EXTRACTOS NATURALES GELYMAR S.A.
  • FERROCARRILES SUBURBANOS CONCEPCION S.A.
  • FUNDACION INSTITUTO PROFESIONAL DUOC UC
  • GNL QUINTERO S.A.
  • INDURA S.A. INDUSTRIA Y COMERCIO
  • INDUSTRIAS CERESITA S.A.
  • LABORATORIO MAVER S.A.
  • LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A.
  • MARINETTI S.A.
  • MINERA LAS CENIZAS S.A.
  • MINERA VALLE CENTRAL
  • NAVARINO ADMINISTRADORA DE NAVES S.A.
  • OPPICI S.I.C.
  • PROCTER & GAMBLE CHILE LTDA.
  • PROMOTORA C.M.R. FALABELLA S.A.
  • SERVASOL LTDA.
  • SIND.Nº 2 TRABAJADORES CODELCO CHUQUICAM
  • SOC. DE INGENIERIA Y MOVIMIENTOS DE TIERRA
  • SUN CHEMICAL CHILE S.A.
  • TELEVISION NACIONAL DE CHILE
  • TRANSPORTES Y DISTRIBUCION SPA
  • WESTFIRE SUDAMERICA SPA.