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Curso Online Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva

Análisis de Dictámenes Recientes de la Dirección del Trabajo

Curso de gran actualidad y relevancia para todos quienes deseen conocer, comprender y aplicar correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo (Ley N° 20.940 D.O. 8 Sept. 2016) sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva.

Te interesaría participar en este curso?

  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

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Sin compromiso, te informaremos.

 

Duración:

16 horas

Fecha:

Curso aún no programado

Facilitador :

Ricardo Liendo

Código Sence:

12-38-0067-56 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 657

Precios:
Este curso no se encuentra por el momento programado , por lo que el valor indicado es sólo referencial.

 Valor Referencial
 $130.000 por participante (Precio estándar)

Folleto descriptor del curso::

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Programa del Curso Reforma Laboral

Objetivo general

Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el nuevo marco regulatorio sobre negociación colectiva en Chile, modificado por la Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 sobre Reforma Laboral y que rige desde el 1 de Abril de 2017.
 
Comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:
  • Servicios mínimos y equipos de emergencia
  • Derecho a la información de parte del sindicato,
  • Plazos asociados al proceso de negociación colectiva
  • Prohibición de reemplazo en huelga,
  • Las adecuaciones necesarias, y
  • La extensión pactada de beneficios.
Se analizarán los dictámenes recientes al respecto de la Dirección del Trabajo.

Objetivos específicos

  • Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
  • Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
  • Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
  • Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
  • Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
  • Conocer los distintos mecanismos legales existentes, incluida la huelga, para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

Dirigido a

  • Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de Personas de las empresas.
  • Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
  • Dirigentes Sindicales.
  • Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

  • Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. 
  • Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia administrativa más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
  • Intercambiar opiniones técnicas con los participantes y responder las consultas que ellos puedan plantear.

Usted Recibirá - en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
     
  • Código del Trabajo, actualizado.
     
  • Material complementario.
     
  • Diploma de participación.

Programa del Curso Online

1. Negociación colectiva: aspectos generales
  • Modalidades de Negociación Colectiva.
  • Empresas en que se puede negociar colectivamente.
  • Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
  • Quienes no pueden negociar colectivamente.
  • Representación de las partes.
  • Derecho a fuero. Nuevos fueros.
  • Nuevas materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
  • Nuevas obligaciones del empleador en materia de información financiera.
  • La extensión pactada de beneficios.
  • Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
  • Roles de la Dirección del Trabajo.
  • Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.
  • Nuevos roles: Juzgados del Trabajo.
2. Negociación colectiva reglada: aspectos específicos
  • Servicios mínimos y Equipos de emergencia. Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de Inspecciones del Trabajo. Tribunales. Equipos de emergencia. Oportunidad. Procedimiento. Calificación. 
  • Etapas fundamentales y plazos de la Negociación colectiva reglada.
  • La reunión de asistencia técnica.
  • Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
  • Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. La exigencia del denominado “piso de la negociación” Excepciones. Efectos de no responder oportunamente.
  • Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.
3. Negociación colectiva reglada: mecanismos legales
  • La última oferta del empleador.
  • La votación por la última oferta del empleador o por la huelga.
  • La mediación obligatoria.
  • La huelga efectiva. Efectos jurídicos de la huelga.
  • Los servicios mínimos y los equipos de emergencia: Obligación sindical. Incumplimiento sindical.
  • La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
  • Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador. Interpretación. Historia fidedigna de la ley.
  • Reincorporación o descuelgue individual de trabajadores.
  • Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
  • Cierre temporal de la empresa.
  • Contrato colectivo forzado.
  • La reanudación de faenas.
  • Nuevas normas y sanciones en caso de prácticas desleales.
4. Contrato colectivo de trabajo
  • Contenido.
  • Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
  • Administración.
  • Modificaciones.
  • Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente: Negociación del empleador y el sindicato.
  • Extinción del contrato colectivo de trabajo.

Temas Claves a Ser Tratados

  • La nueva información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
  • La titularidad sindical que eliminó el Tribunal Constitucional.
  • Situación jurídica en la que se encuentran los grupos negociadores.
  • Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas.
  • Aspectos de la reforma que podrían activar procesos judiciales.
  • La nueva extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
  • Los denominados pactos de adaptabilidad.
  • El nuevo “piso” de la negociación colectiva.
  • Escenarios en los que los sindicatos pueden invocar la Ley MultiRUT.
  • La nueva mediación obligatoria, ex buenos oficios.
  • Nuevas facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
  • La nueva prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
  • Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
  • Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • Dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.