CidesCides

 

Curso Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva

Análisis de Dictámenes Recientes de la Dirección del Trabajo

Curso con hasta un 50% dcto. por temporada de verano 2019

Santiago, 25 y 26 de febrero de 2019

Curso de gran actualidad y relevancia para todos quienes deseen conocer, comprender y aplicar correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo (Ley N° 20.940 D.O. 8 Sept. 2016) sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva.

Reserva Cupo Ahora

  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Sin compromiso, te informaremos.

 

Fecha y Horario:

25 y 26 de febrero de 2019
Lu 25: 9:00 a 13:00 y 14:15 a 18:00 Hrs
Ma 26: 9:00 a 13:00 y 14:15 a 17:30 Hrs

Duración: 15 horas

Relator:

Ricardo Liendo

Lugar:

Santiago
Se indicará el lugar de realización cuando la actividad esté confirmada

Código Sence:

12-37-9550-39 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 503/3695

Folleto descriptor del curso:

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Programa del Curso Reforma Laboral

Objetivo General

Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, recientemente modificado por la nueva Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 de la Reforma Laboral.
Comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:
  • la libertad sindical, 
  • la constitución de sindicatos, 
  • el derecho a la información de parte del sindicato,
  • la prohibición de reemplazo en huelga,
  • las denominadas adecuaciones necesarias, y
  • la extensión de beneficios pactada.
Se analizarán los dictámenes recientes al respecto de la Dirección del Trabajo.

Objetivos Específicos

  • Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas.
  • Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
  • Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
  • Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
  • Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
  • Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
  • Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

Dirigido A

  • Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas.
  • Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
  • Dirigentes Sindicales.
  • Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

Metodología

  • Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia administrativa más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
  • Intercambiar opiniones técnicas con los participantes y responder las consultas que ellos puedan plantear.

Usted Recibirá

  • Un ejemplar del Código del Trabajo actualizado.
  • Documentación impresa de apoyo, que incluye la jurisprudencia administrativa que haya emanado de la Dirección del Trabajo a la fecha del curso.
  • Información adicional sobre la materia en formato electrónico.
  • Diploma de participación.

Temas Claves a Ser Tratados

  • Nuevos quórums de constitución de sindicatos.
  • Incorporación del empleador en la disolución de sindicatos.
  • La titularidad sindical que eliminó el Tribunal Constitucional.
  • Situación jurídica en la que quedan los grupos negociadores.
  • Cuáles son las prácticas desleales que identifican las nuevas disposiciones y sus sanciones.
  • Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas.
  • Aspectos de la reforma que podrían activar procesos judiciales.
  • La nueva información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
  • La nueva extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
  • Los nuevos escenarios de los sindicatos interempresa en la negociación colectiva.
  • Los denominados pactos de adaptabilidad.
  • El nuevo “piso” de la negociación colectiva para el empleador.
  • Escenarios en los que los sindicatos pueden invocar la Ley MultiRUT.
  • La nueva mediación obligatoria.
  • Nuevas facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
  • La nueva prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
  • Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
  • Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria pueden negociar colectivamente.
  • Las negociaciones colectivas que se rigen por las nuevas normas.
  • Dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Acerca del Relator

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisa los precios e inscríbete en este curso

PRECIOS - INSCRIPCIONES

Testimonios de Participantes en Este Curso

20

N° Veces Realizado

326

Participantes

70

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • ACADEMIA DE DEPORTES Y GIMNASIA LIMITADA
  • AFP PROVIDA S.A.
  • ANGLO AMERICAN SUR S.A.
  • B.BOSCH S.A.
  • BESALCO CONSTRUCCIONES S.A.
  • CENTRO TECNICO INDURA LTDA.
  • CIA.INDUSTRIAL EL VOLCAN S.A.
  • CMPC TISSUE S.A.
  • CODELCO CHILE DIVISION EL TENIENTE
  • COLUN LTDA.
  • COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A.
  • ELECTRICA PUNTILLA S.A.
  • EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD S.A.
  • EMPRESAS GASCO S.A
  • ENGIE ENERGIA CHILE S.A.
  • ERIAN ASEO INDUSTRIAL LTDA.
  • EXTRACTOS NATURALES GELYMAR S.A.
  • FERROCARRILES SUBURBANOS CONCEPCION S.A.
  • FUNDACION INSTITUTO PROFESIONAL DUOC UC
  • GNL QUINTERO S.A.
  • INDURA S.A. INDUSTRIA Y COMERCIO
  • INDUSTRIAS CERESITA S.A.
  • LABORATORIO MAVER S.A.
  • LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A.
  • MARINETTI S.A.
  • MINERA LAS CENIZAS S.A.
  • NAVARINO ADMINISTRADORA DE NAVES S.A.
  • OPPICI S.I.C.
  • PROCTER & GAMBLE CHILE LTDA.
  • PROMOTORA C.M.R. FALABELLA S.A.
  • SERVIPAG LTDA.
  • SOC. DE INGENIERIA Y MOVIMIENTOS DE TIERRA
  • SUN CHEMICAL CHILE S.A.
  • TELEVISION NACIONAL DE CHILE
  • UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
  • AES GENER S.A.
  • AGUAS NUEVO SUR MAULE S.A.
  • ANTOFAGASTA MINERALS S.A.
  • BAILAC SAN LTDA.
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A.
  • CERVECERA CCU CHILE LTDA
  • CIA.SIDERURGICA HUACHIPATO S.A.
  • CODELCO CHILE DIVISION CODELCO NORTE
  • COLBUN S.A.
  • COMPAÑIA CERVECERIAS UNIDAS S.A.
  • COMPLEJO METALURGICO ALTONORTE S.A.
  • EMPRESA DEPURADORA DE AGUAS SERVIDAS MAPOCHO-TREBAL LTDA.
  • EMPRESA NACIONAL DEL PETROLEO
  • ENAP REFINERIAS S.A.
  • EPIROC S.A.C.
  • ESVAL S.A.
  • FAENADORA SAN VICENTE LTDA.
  • FORESTAL MININCO S.A.
  • GEOPARK FELL SPA
  • HIPERMERCADO TOTTUS S.A
  • INDUSTRIA DE CONJUNTOS MECANICOS ACONCAGUA S.A.
  • K+S CHILE S.A.
  • LEON ANTOFAGASTA S.A
  • MARINE HARVEST CHILE S.A.
  • MATRAZ YANFOLSO (MELIPAL S.A.)
  • MINERA MERIDIAN LTDA.
  • NORGENER S.A.
  • PLASTYVERG LTDA
  • PRODUCTOS FERNANDEZ S.A.INDUSTRIAS ALIM.
  • SERVASOL LTDA.
  • SISTEMA DE TRANSMISION DEL SUR S.A.
  • SUAZO GÓMEZ S.A.
  • SYNAPSIS SOLUC.Y SERVICIOS IT LTDA.
  • TRANSPORTES Y DISTRIBUCION SPA
  • WESTFIRE SUDAMERICA SPA.