Curso Online Cálculo de las Remuneraciones

Objetivo generales

• Los conceptos y normas legales vinculadas a las remuneraciones de los trabajadores, incluyendo las modificaciones al Código del Trabajo (permiso postnatal parental, sueldo base, semana corrida, otras) 
• La jurisprudencia administrativa y judicial al respecto.
• Asimismo, asumirán una conducta proactiva en orden a disminuir los reclamos del personal al interior de la empresa en materia de remuneraciones, así como las infracciones a la legislación laboral y previsional y con ello las multas administrativas; resguardando, también, los intereses de la compañía frente a eventuales demandas ante tribunales.

Objetivos específicos

• Remuneraciones mixtas (Sueldos Base y estipendios variables, con las regulaciones de la Ley N° 20.281: Sueldo Base y la denominada “Semana Corrida”), jornadas parciales, sobretiempo, gratificaciones, licencias médicas y feriado (vacaciones).
• Descuentos obligatorios, voluntarios, prohibidos, retenciones judiciales por pensiones alimenticias y otros descuentos; y,
• Tributación de los distintos ítems remuneracionales y determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.

Dirigido a

Analistas de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Liquidadores de Remuneraciones, Administradores de contratos con terceros, Contadores y toda persona vinculada a los procesos de remuneraciones.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

• Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
• Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral, previsional y tributaria vigente asociada a los procesos de remuneraciones, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes de las entidades pertinentes.
• Participación activa en el análisis, desarrollo y solución de las diferentes situaciones que se plantean en el cálculo de las remuneraciones.
• Discusión interactiva de los errores más frecuentes y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente en materia de imponibilidad, descuentos y tributación.

Usted Recibirá - en formato digital

Programa del Curso Online

• Concepto de Sueldo Base, modificado por la Ley 20.281, sus efectos.
• Sueldo Base, Ingreso Mínimo mensual. Jornadas parciales y proporcionalidad del Ingreso Mínimo mensual. Diferencias de interpretación entre Tribunales y la Dirección del Trabajo en la materia.
• Derecho a la semana corrida, ampliado por Ley 20.281, sus efectos y las actuales diferencias jurisprudenciales entre la Dirección del Trabajo y los Tribunales.
• Presunción legal de cumplimiento de jornada de trabajo para personal regido por inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo y efectos de dicha presunción en el derecho a Sueldo Base.
• Ítems que no tienen el carácter de remuneración. Jurisprudencia administrativa.
• La gratificación: voluntaria, convencional, legal.
• Las comisiones y otras formas de remuneración variable. Obligaciones de liquidación, pago y transparencia del empleador. Prohibiciones respecto de cláusulas en el contrato individual de trabajo.
• Las horas extraordinarias: base de cálculo legal, requisitos, límites y formalidades.
• Las remuneraciones durante el feriado, licencias médicas y los subsidios. 
• La remuneración y las cotizaciones previsionales durante la reincorporación parcial de la madre (y permiso parcial del padre) con ocasión del Permiso Postnatal Parental.
• Las asignaciones familiares
• Descuentos de las remuneraciones: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos topes de descuentos aplicables por el empleador.
• Inembargabilidad de las remuneraciones y las retenciones judiciales.
• Las formas y períodos de pago de las remuneraciones.

• Imponibilidad de las remuneraciones y las cotizaciones previsionales obligatorias.
• Situación de las becas escolares, usufructo de casa-habitación, regalías en dinero, otras.
• Declaraciones y pago de cotizaciones previsionales.
• Seguro de Cesantía y aportes del empleador en distintas situaciones.
• Tributación de las remuneraciones e ingresos no renta. Determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.
• Cotizaciones previsionales voluntarias y las opciones del trabajador. APV con bonificación fiscal.
• Remuneraciones accesorias pagadas con retraso (gratificaciones anuales y otras), remuneraciones variables y otras situaciones: Declaraciones anuales y Reforma Tributaria año 2012.
• Fiscalización de FONASA en materia de cotizaciones previsionales, competencias y sanciones.
• Fiscalización de la Dirección del Trabajo en la materia.