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Curso Online Cálculo de las Remuneraciones

Incluye Obligaciones de las Empresas que pagan Remuneraciones Variables

Online, 20 y 21 de octubre de 2020

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Fecha y Horario:

20 y 21 de octubre de 2020

Hora estándar Chile UTC/GMT -3 horas

9:00 a 13:00 hrs. cada día

Duración: 8 horas

Facilitador :

Ricardo Liendo

Lugar:

Online

Código Sence:

12-38-0064-65 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 656/4199

Folleto descriptor del curso::

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Programa del Curso Remuneraciones

Objetivo generales

Al finalizar la actividad los participantes estarán en condiciones de aplicar correctamente:
  • Los conceptos y normas legales vinculadas a las remuneraciones de los trabajadores, incluyendo las modificaciones al Código del Trabajo (permiso postnatal parental, sueldo base, semana corrida, otras) 
  • La jurisprudencia administrativa y judicial al respecto.
  • Asimismo, asumirán una conducta proactiva en orden a disminuir los reclamos del personal al interior de la empresa en materia de remuneraciones, así como las infracciones a la legislación laboral y previsional y con ello las multas administrativas; resguardando, también, los intereses de la compañía frente a eventuales demandas ante tribunales.

Objetivos específicos

Liquidar correctamente remuneraciones en situaciones específicas, tales como: 
  • Remuneraciones mixtas (Sueldos Base y estipendios variables, con las regulaciones de la Ley N° 20.281: Sueldo Base y la denominada “Semana Corrida”), jornadas parciales, sobretiempo, gratificaciones, licencias médicas y feriado (vacaciones).
  • Descuentos obligatorios, voluntarios, prohibidos, retenciones judiciales por pensiones alimenticias y otros descuentos; y,
  • Tributación de los distintos ítems remuneracionales y determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.

Dirigido a

Analistas de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Liquidadores de Remuneraciones, Administradores de contratos con terceros, Contadores y toda persona vinculada a los procesos de remuneraciones.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

  • Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral, previsional y tributaria vigente asociada a los procesos de remuneraciones, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes de las entidades pertinentes.
  • Participación activa en el análisis, desarrollo y solución de las diferentes situaciones que se plantean en el cálculo de las remuneraciones.
  • Discusión interactiva de los errores más frecuentes y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente en materia de imponibilidad, descuentos y tributación.

Usted Recibirá - en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
     
  • Un ejemplar del Código del Trabajo.
     
  • Amplia jurisprudencia administrativa y judicial.
     
  • Diploma de participación.

Programa del Curso Online

1. Las Remuneraciones: Fijación, Formas, Protección y Cálculos
  • Concepto de Sueldo Base, modificado por la Ley 20.281, sus efectos.
  • Sueldo Base, Ingreso Mínimo mensual. Jornadas parciales y proporcionalidad del Ingreso Mínimo mensual. Diferencias de interpretación entre Tribunales y la Dirección del Trabajo en la materia.
  • Derecho a la semana corrida, ampliado por Ley 20.281, sus efectos y las actuales diferencias jurisprudenciales entre la Dirección del Trabajo y los Tribunales.
  • Presunción legal de cumplimiento de jornada de trabajo para personal regido por inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo y efectos de dicha presunción en el derecho a Sueldo Base.
  • Ítems que no tienen el carácter de remuneración. Jurisprudencia administrativa.
  • La gratificación: voluntaria, convencional, legal.
  • Las comisiones y otras formas de remuneración variable. Obligaciones de liquidación, pago y transparencia del empleador. Prohibiciones respecto de cláusulas en el contrato individual de trabajo.
  • Las horas extraordinarias: base de cálculo legal, requisitos, límites y formalidades.
  • Las remuneraciones durante el feriado, licencias médicas y los subsidios. 
  • La remuneración y las cotizaciones previsionales durante la reincorporación parcial de la madre (y permiso parcial del padre) con ocasión del Permiso Postnatal Parental.
  • Las asignaciones familiares
  • Descuentos de las remuneraciones: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos topes de descuentos aplicables por el empleador.
  • Inembargabilidad de las remuneraciones y las retenciones judiciales.
  • Las formas y períodos de pago de las remuneraciones.
2. Aspectos Previsionales y Tributarios de las Remuneraciones
  • Imponibilidad de las remuneraciones y las cotizaciones previsionales obligatorias.
  • Situación de las becas escolares, usufructo de casa-habitación, regalías en dinero, otras.
  • Declaraciones y pago de cotizaciones previsionales.
  • Seguro de Cesantía y aportes del empleador en distintas situaciones.
  • Tributación de las remuneraciones e ingresos no renta. Determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.
  • Cotizaciones previsionales voluntarias y las opciones del trabajador. APV con bonificación fiscal.
  • Remuneraciones accesorias pagadas con retraso (gratificaciones anuales y otras), remuneraciones variables y otras situaciones: Declaraciones anuales y Reforma Tributaria año 2012.
  • Fiscalización de FONASA en materia de cotizaciones previsionales, competencias y sanciones.
  • Fiscalización de la Dirección del Trabajo en la materia.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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