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Curso Online Seguridad y Salud Ocupacional: Normas vigentes y obligaciones del empleador

(Incluye Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo)

En el último tiempo la Seguridad y Salud Ocupacional se ha instalado en la sociedad chilena como preocupación relevante en la Gestión de Personas. Las disposiciones de la Ley 20.123, sobre Subcontratación, incorporaron nuevas e importantes obligaciones sobre esta materia.
El nuevo Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo es de aplicación obligatoria para las empresas desde 2015. Por tanto, resulta imperativo conocer las instrucciones, criterios y facultades que poseen las entidades fiscalizadoras para sancionar los incumplimientos.

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Sin compromiso, te informaremos.

Duración:

8 horas

Fecha:

Curso aún no programado en modalidad abierta

Facilitador :

Ricardo Liendo

- Código Curso (interno): 760

Precios:
Este curso no se encuentra por el momento programado , por lo que el valor indicado es sólo referencial.

 Valor Referencial Pesos  Valor Referencial Dolares
 $120.000 por participante (Precio estándar)  $160 USD por participante (Precio estándar)

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Seguridad y salud ocupacional

Objetivos

  • El aumento de extranjeros que se desplazan cada año desde distintos países hacia Chile - en búsqueda de una fuente laboral - hace altamente conveniente que quienes se relacionan en las empresas con su contratación incorporen oportunamente a su gestión las normas aplicables en la materia.
  • Al final de este seminario los participantes estarán preparados para  conocer, comprender, aplicar y supervisar la correcta contratación del personal foráneo, diseñando e incorporando a la Gestión de Personas  las diferentes normas y reglamentos aplicables así como las instrucciones emanadas de las entidades a cargo de la fiscalización, evitando incurrir en infracciones y por tanto en las multas asociadas.

Dirigido A

Empresarios, gerentes, jefaturas de personal, encargados de remuneraciones, asesores laborales, supervisores y, en general, todos aquéllos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en Gestión de Personas.

Metodología

  • Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, así como también los prácticos, considerando las diferentes disposiciones reglamentarias y su aplicación.
  • Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos normativos claves de las materias a revisar.
  • Análisis de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en la materia.

Usted Recibirá

  • Amplia documentación impresa de apoyo;
  • Completa información de la legislación y reglamentación vigente sobre la materia, así como jurisprudencia administrativa y judicial, en formato digital.
  • Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales actualizada,  y 
  • Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Programa

A.   Fuentes reguladoras de la Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Constitución Política del Estado de 1980
  • Código del Trabajo, Ley 16.744, DS 594
  • Código Sanitario, Reglamento de Seguridad Minera, Organización Internacional del Trabajo (OIT)

B.   Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

  • Bases generales de la ley y personas protegidas
  • Afiliación Cotizaciones y Riesgos Cubiertos. Procedimiento de denuncia y personas obligadas a denunciar.
  • Prestaciones ante: Incapacidad Temporal, Invalidez, Muerte
  • Instrumentos de Prevención de Riesgos

C.   Obligaciones Tradicionales de Seguridad y Salud en el Trabajo:

C1.  Obligación de Informar

  • Obligatoriedad Objeto y Regulación
  • Riesgos labores, medidas preventivas, métodos de trabajo correcto

C2.  Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

  • Obligatoriedad Objeto y Regulación

C3.  Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

  • Obligatoriedad Objeto y Regulación
  • Rol a desempeñar ante accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

C4. Departamentos de Prevención de Riesgos Profesionales

  • Obligatoriedad Objeto y Regulación
  • Categorías y Jornadas  de Expertos

 

D.   Nuevas Obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en caso de:

D1.   Trabajo en Régimen de Subcontratación de actividades propias del giro de empresa principal

  • Trabajo en Régimen de Subcontratación: Seguridad y salud en el trabajo con externalización
  • Obligaciones Generales y Especiales de las Empresas en su condición de Principales, Usuarias y Contratistas:
    • Registro Actualizado de Antecedentes de la Obra, Faena o Servicios
    • Comité Paritario de Faena
    • Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
    • Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas
    • Departamento de Prevención de Riesgos de Faena

D2.  Accidentes del Trabajo con Resultados Fatales y Graves

  • Instrucciones y criterios entidades fiscalizadoras (Superintendencia de Seguridad Social, Servicios de Salud, Dirección del Trabajo, Sernageomin, entre otras).
  • Denuncias y personas obligadas.
  • Fiscalizaciones e Investigaciones administrativas: entidades, competencias, potestades, materias fiscalizadas, sanciones (multas y suspensión de labores).
  • Responsabilidades y Entidades Sancionadoras: Empresas (Responsabilidades Administrativas y Civiles), Ejecutivos, Profesionales y Personal en general (Responsabilidades Civiles y Penales).
  • Jurisprudencia Judicial: Análisis Crítico de Casos Reales: Procedimientos de Tutela, Formalizaciones, Acuerdos Reparatorios, Condenas Corporales.

D3. Evaluación Riesgos Psicosociales en el Trabajo

  • Nuevos conceptos básicos.
  • Protocolo de aplicación
  • Recomendaciones
  • Fiscalizaciones

Algunos Aspectos Específicos a Tratar

  • Cuáles son los riesgos cubiertos por la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
  • Qué derechos y prestaciones contemplan las disposiciones de la Ley 16.744
  • Procedimientos de denuncia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
  • Contenido y características del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
  • La Obligación de Informar,  su operacionalización y los elementos de protección personal
  • Constitución, funcionamiento y normativa del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y del Departamento de Prevención de Riesgos
  • Las obligaciones de toda empresa – y sanciones en caso de incumplimiento - en caso de accidentes fatales o graves
  • Las obligaciones empresariales en presencia de trabajo en régimen de subcontratación de actividades propias del giro de la empresa principal
  • Implicancias y formas de la obligación de Evaluar los Riesgos Psicosociales en el Trabajo
  • Instructivos y criterios específicos emanados de la Superintendencia de Seguridad Social y de la Dirección del Trabajo en la fiscalización de las condiciones de higiene y seguridad
  • Multas asociadas a las diversas infracciones en la materia y recursos administrativos y plazos
  • Formalizaciones y condenas penales por responsabilidades personales por accidentes del trabajo con resultados graves y fatales.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.