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Curso Online Aspectos Prácticos Relevantes del Trabajo en Régimen de Subcontratación

Incluye Análisis de Proyectos Modificatorios

Online, 6 y 7 de agosto de 2020

Este curso prepara para enfrentar los diferentes aspectos del trabajo en régimen de subcontratación, como son la administración de los contratos y la coordinación entre la empresa principal y las empresas subcontratistas, para lograr los mejores resultados, resguardando los intereses de las partes. Se revisan las instrucciones y criterios en la materia emanados de las entidades fiscalizadoras.

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Fecha y Horario:

6 y 7 de agosto de 2020

Hora estándar Chile UTC/GMT -4 horas

9:00 a 13:00 hrs. cada día

Duración: 8 horas

Facilitador :

Ricardo Liendo

Lugar:

Online

Código Sence:

12-38-0056-91 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 645/4157

Folleto descriptor del curso::

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Programa del Curso Subcontratación

Objetivos

Habiendo transcurrido más de 10 años de aplicación de la Ley 20.123 de 2006 y encontrándose en plena vigencia se hace más necesario revisar diferentes aspectos de la forma en que ha estado operando, como son entre otros:
  • Diseño del contrato civil o comercial, documentos, garantías convencionales y modificaciones contractuales.
  • Puesta en práctica y administración del contrato civil o comercial.
  • Certificaciones de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
  • Criterios vigentes de las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo en materia de trabajo en régimen de subcontratación.
  • Implicancias prácticas de la nueva justicia laboral y los riesgos asociados a las demandas por responsabilidad solidaria, subsidiaria y directa de la empresa principal.
  • Asimismo, se analizarán en detalle las modificaciones legales a la subcontratación en actual discusión en el Congreso.
Al final de este seminario los participantes estarán preparados para enfrentar prácticamente los diferentes aspectos de la subcontratación, como son la  administración de los contratos, y la coordinación entre la empresa principal y las empresas subcontratistas, en orden a lograr los mejores resultados, resguardando los intereses de las respectivas empresas.

Dirigido a

Administradores de contratos, supervisores y/o coordinadores de servicios de terceros y de empresas contratistas, responsables del área de Recursos Humanos y, en general, todos aquéllos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en la administración y  control del trabajo en régimen de subcontratación.
 
Asimismo, para todos aquellos empresarios, dirigentes sindicales y profesionales que se interesen por los aspectos prácticos de las disposiciones sobre el trabajo en régimen de subcontratación.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

  • Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. 
  • Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, así como también los prácticos, referidos a la administración del trabajo en régimen de subcontratación, considerando las diferentes disposiciones reglamentarias y su aplicación.
  • Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos claves de la relación de la empresa principal y las empresas subcontratistas, incluidas las relaciones laborales.
  • Revisión de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en las diferentes materias asociadas.

Usted Recibirá - en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Manual con detalladas materias a considerar por una empresa en su condición de principal en su relación con las contratistas/colaboradoras y relevantes pronunciamientos de los tribunales del trabajo y de las entidades fiscalizadoras sobre distintos aspectos asociados al tema, en formato electrónico.
  • Código del Trabajo actualizado
  • Amplia jurisprudencia administrativa y judicial sobre la materia, y normas vigentes sobre fiscalización y certificación, y otras materias, en formato electrónico.
  • Diploma de participación.
 

Programa del Curso Online

1. Aspectos Conceptuales
  • Orígenes de la externalización.
  • Funcionamiento de la ley 20.123 de 2006.
  • Análisis detallado de los proyectos modificatorios del actual régimen de subcontratación en Chile.
  • Concepto legal del trabajo en régimen de subcontratación.
  • El trabajo en régimen de subcontratación y las implicancias de la nueva Ley Multi RUT sobre identificación del empleador real.
  • Derechos y obligaciones básicas de la empresa principal y de las empresas subcontratistas.
 
2. Aspectos Sociales y Laborales del Contrato entre Principal y Contratista
  • Contrato civil/comercial, Puesta en Práctica, Modificaciones:
    • Cláusulas que resguardan los intereses de las partes de acuerdo a la normativa vigente.
    • Tipos de sanciones ante incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de las contratistas (multa, retención, rescisión del contrato, suspensión de la obra, eliminación de registros de contratistas).
  • Administración del Contrato y el Rol del Administrador
    • Estados de pago y su liquidación, incluyendo retenciones por incumplimiento y pagos por subrogación.
    • Fuentes de información, liquidación y pago de obligaciones laborales y previsionales de la empresa contratista.
    • Análisis de los procesos de certificación de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
    • Certificaciones de cumplimiento de obligaciones laborales de dar:
      • A cargo de las inspecciones del trabajo
      • A cargo de las certificadoras privadas.
    • El libro de obra y la subcontratación.
    • Rol del administrador de contrato.
  • Fiscalización
    • Las entidades competentes. Especial énfasis en la labor de la Dir. del Trabajo.
    • Tipos de responsabilidades y sanciones administrativas asociadas.
    • Criterios vigentes y la Ley Multi RUT.
  • La nueva justicia laboral y el trabajo en régimen de subcontratación
    • Implicancias en materia de responsabilidades laborales, previsionales y aquellas relacionadas con las obligaciones de la empresa principal respecto de la prevención de riesgos en la faena.
    • Interpretaciones jurisprudenciales  de la configuración del trabajo en régimen de subcontratación
 
3. Análisis de Algunos Aspectos de las Relaciones Laborales y de la Prevención de Riesgos en un contexto de Trabajo en Régimen de Subcontratación
  • Contenidos de los contratos individuales de trabajo de los contratistas con sus trabajadores en el ámbito de la subcontratación.
  • Prevención de Riesgos: Instrumentos y materias fiscalizadas, Accidentes del Trabajo Graves y Fatales, Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales. 
  • Reglamento Especial de responsabilidad de la empresa principal - para empresas contratistas y subcontratistas y su implicancia en la administración del contrato civil.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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